werkneemster/Stichting Islamitisch Primair Onderwijs Rijnmond h.o.d.n. SIPOR

Verwijzingsbeschikking prejudiciële vraag aan Hoge Raad: 'Dient met een vermindering  van de arbeidsduur gelijkgesteld te worden een vermindering van het salaris als gevolg van een functiewijziging, met dien verstande dat in dat geval ook recht op een transitievergoeding bestaat naar evenredigheid van de salarisvermindering?'

werknemer/Keolis Openbaar Vervoer B.V.

Werkgever kan niet worden verplicht de arbeidsovereenkomst met een (bijna pensioengerechtigde) werknemer die meer dan twee jaar arbeidsongeschikt is door opzegging te beëindigen. Beleidsvrijheid werkgever. De invoering van de Wet compensatie transitievergoeding maakt dit niet anders.

Verzoek tot betaling transitievergoeding afgewezen. De arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werknemer niet voortgezet. Het nieuwe aanbod van de werkgever was objectief beschouwd gelijkwaardig en zelfs beter dan de oude arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Slapend dienstverband. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van arbeidsongeschikte werknemer voor pensioendatum. Kantonrechter volgt visie advocaat-generaal, mede gelet op eventuele appelperikelen. Ernstige verwijtbaarheid werkgever aangenomen. Toewijzing transitievergoeding met ruimere betalingstermijn.

werknemer/VFS Financial Services B.V.

Ontslag statutair bestuurder wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens diner jegens jongere werkneemster houdt stand. Werknemer had vanuit functie een voorbeeldfunctie. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werknemer, toch gedeeltelijke toekenning transitievergoeding.

Philips International B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek Philips toegewezen, wegens disfunctioneren van Corporate Finance Manager. Werkgeefster heeft voldoende inspanningen verricht om tot verbetering van het functioneren van werknemer te komen door het verbetertraject.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Niet vast komen te staan dat sprake is van seksuele intimidatie door directeur van werkgeefster. Zowel werkneemster als werkgeefster kan geen ernstig verwijt worden gemaakt. Toekenning transitievergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Kort geding. Arbeidsongeschikte werkneemster die volgend jaar met pensioen gaat, dient het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen over het slapend dienstverband af te wachten.

werknemer/werkgeefster

Kort geding. In stand houden slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte is in strijd met goed werkgeverschap. Het antwoord op de prejudiciële vragen kan niet worden afgewacht vanwege het binnenkort bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werknemer. Belangenafweging op grond van diverse omstandigheden.