Geen recht op transitievergoeding omdat het contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband met aanstaande emigratie. Ook is de bonusregeling niet in strijd met gelijkebehandelingswetgeving.

De aanstelling van een ambtenaar aan wie ontslag verleend is met de Wnra is niet omgezet in een arbeidsovereenkomst zodat hij geen recht heeft op een transitievergoeding.

Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond voor ambtenaar, werkzaam bij DV&O en tevens beëdigd als boa, die in privésfeer onder invloed van drugs auto heeft gereden. Aan een ambtenaar in overheidsdienst worden ook buiten werktijd hoge eisen gesteld ten aanzien van integriteit, betrouwbaarheid en de voorbeeldfunctie.

Verzoek van werknemer om transitievergoeding wordt afgewezen, omdat hij zelf een nieuwe opdracht van het uitzendbureau heeft geweigerd.

Belemmering van werkgever van de onderhandelingen over beëindigingsovereenkomst leiden tot latere beëindiging van het slapend dienstverband. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling ‘resterende’ transitievergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Geen sprake van opzegging als gevolg van verwijtbaar gedrag van werkgever en evenmin sprake van wanprestatie aan de zijde van de werkgever. Derhalve heeft werknemer geen recht op transitievergoeding en de vertrekregeling.

Huisarts had na bijna twintig jaar (goede) samenwerking met assistente niet mogen volharden in de ingezette ramkoers en direct zwaar inzetten en zinspelen op een beëindiging van het dienstverband. Werkneemster behoudt de in eerste aanleg toegekende transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkgeefster is niet gehouden het vóór 1 juli 2015 slapend geworden dienstverband met werknemer onder toekenning van de transitievergoeding op te zeggen nu op grond van het Xella-arrest niet kan worden aangenomen dat werkgeefster hiertoe verplicht is, indien zij daarvoor niet gecompenseerd wordt.

Een redelijke uitleg van de beëindigingsvergoeding tegen de achtergrond van de bedoeling van partijen en de wijzigingen met invoering van de WWZ brengt mee dat werknemer recht heeft op een vergoeding ter hoogte van de laatst geldende kantonrechtersformule.

Geen sprake van slapend dienstverband nu werkgeefster en werknemer nieuwe afspraken hebben gemaakt over arbeidsomvang en loon naast IVA-uitkering. Van opzettelijke benadeling door werkgeefster is evenmin sprake.