Ontslag op staande voet houdt geen stand. Vermeende diefstal dan wel fraude van werknemer is niet bewezen en er is geen sprake van werkweigering van werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken werkneemster toegewezen, maar wettelijke verhoging is enkel verschuldigd over het loon, en niet over de aanzeg- en transitievergoeding.

Verzoek om herziening bedrag van compensatie transitievergoeding van verlate slaper. Het besluit van het UWV om het herzieningsverzoek af te wijzen wordt evident onredelijk geacht door de bestuursrechter, waardoor het oorspronkelijke besluit niet in stand kan blijven.

Arbeidsovereenkomst van universitair hoofddocent/(profilerings)hoogleraar wordt wegens ongewenst gedrag ontbonden op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding .

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever. Werkneemster heeft zich valselijk ziek gemeld. Verwijtbaar gedrag van werkneemster, toewijzing transitievergoeding.

Eindbeschikking. Financiële afwikkeling na einde dienstverband. Werknemer heeft ook bij ziekte recht op eindejaarsuitkering die berekend moet worden over het uitgekeerde loon.

Arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Werknemer werkt zonder deugdelijke grond niet mee aan re-integratie en schendt controlevoorschriften.

Werknemer verzoekt toekenning transitievergoeding (€ 29.612,86). Werkgever voert geen verweer en stelt dat verzoek kan worden toegewezen. Kantonrechter wijst verzoek toe.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond door hanteren ontoelaatbare verkoopmethode. Provisie hoort tot loon bij berekening van de hoogte van de transitievergoeding.

Ontbinding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat werknemer niet kan worden herplaatst.