werkneemster/Stichting Woonvoorzieningen Lichamelijk Gehandicapten Noord-Holland Midden

Ontslag op staande voet wegens schending privacy- en geheimhoudingsbeleid niet rechtsgeldig. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding, die in dit geval wordt vastgesteld op vijf maandsalarissen,  zijn alle (bijzondere) omstandigheden van het geval van belang.

werknemer/werkgeefster

Opzegging zonder instemming of toestemming. Billijke vergoeding van twee maandsalarissen, waarbij onder andere meeweegt dat werkgeefster een relatief klein bedrijf is en dat zij zich als Duitse onderneming niet heeft gerealiseerd dat zij voor het ontslag toestemming nodig had van het UWV.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet na vermeende onzakelijke transacties met creditcard door commercieel directeur is een te vergaand middel. Transitievergoeding en billijke vergoeding (gerelateerd aan salaris over de periode vanaf datum ontslag op staande voet tot en met datum beschikking) verschuldigd.

werkneemster/werkgeefster

Intrekking ontslag op staande voet in casu in strijd met beginselen van het arbeidsrecht. Dat werkneemster zichzelf provisiekorting heeft toegekend levert geen dringende reden op. Gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/Snowworld Leisure N.V.

Ten onrechte ontslag op staande voet leidt tot billijke vergoeding gelijk aan het loon over de geschatte duur van de arbeidsovereenkomst. Cumulatie billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werkneemster/Zeeman Textielsupers B.V.

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Onvoldoende onderzoek gedaan naar dringende reden, welke niet is komen vast te staan. Onder meer een billijke vergoeding verschuldigd (€ 10.000). Een ontslag op staande voet dat niet rechtsgeldig wordt geacht, is als zodanig al ernstig verwijtbaar.

werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer N.V.

Hoewel werkgever geen toestemming had voor opzegging arbeidsovereenkomst (want toestemming is verleend aan zusterorganisatie) en is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, wordt in het onderhavige geval geoordeeld dat toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer onredelijk is.

werkneemster/werkgever

Toepassing artikel 7:673d lid 1 BW (tijdelijke regeling lagere transitievergoeding kleine werkgever in geval van beëindiging arbeidsovereenkomst wegens slechte financiële situatie werkgever), hoewel werkgever strikt genomen niet aan het vereiste van artikel 24 Ontslagregeling voldoet.

werknemer/Securitas Transport & Aviation Security B.V.

Ontslag op staande voet beveiligingsmedewerker wegens niet melden vondst bankbiljetten niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding (€ 5.000), transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Wellness Centrum Zwolle B.V.

Ontslag op staande voet is volstrekt onvoldoende met feiten en omstandigheden onderbouwd en toegelicht. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding. Billijke vergoeding wordt bepaald aan de hand van feitelijke omstandigheden, waarbij ervan wordt uitgegaan dat het dienstverband tot 1 januari 2017 zou hebben voortgeduurd.