werkgeefster/werkneemster

Tekst artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW wijst erop dat de bevoegdheid vervalt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, hetgeen betekent dat de termijn begint te lopen na – en dus niet op – die dag. Geen toestemming UWV. Niet aannemelijk dat vernietiging opzegging zou hebben geleid tot een loonaanspraak: geen billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens overtreden van bedrijfsregels is te kort door de bocht. Toewijzing billijke vergoeding.

werknemer/Hafra Bouwdetacheringen B.V.

Geen voorzetting arbeidsovereenkomst door terugkomen op opzegging door uitzendwerkgever. Opzegging zonder instemming. Billijke vergoeding dient in dit geval slechts een geringe punitieve werking te hebben en wordt, mede omdat reeds een gefixeerde schadevergoeding wordt toegekend, op nihil gesteld.

werkneemster/At Home Vastgoed B.V.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Dringende reden was circa twee weken eerder bekend. Aanleiding voor toekenning billijke vergoeding ad € 6000, gelet op twee componenten van de billijke vergoeding (compensatie van de waarde van de arbeidsovereenkomst en punitief element).

werknemer/werkgever

Vernietiging ontslag op staande voet, nu waarnemingen van een getuige wél leiden tot een serieuze verdenking van werknemer van verduistering, maar nu hiervoor geen aanvullende bewijsmiddelen zijn geleverd. Toekenning gefixeerde schadevergoeding én billijke vergoeding (€ 100) in verband met onregelmatige opzegging.  

werknemer/werkgever

Werknemer wordt verdacht van het verduisteren van een dakplaat van werkgever. Werknemer meent dat het ontslag onterecht is gegeven en vordert een gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. In afwachting van de bewijslevering wordt iedere verdere beslissing aangehouden.  

werknemer/werkgeefster

Geen rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst (uitzendovereenkomst). Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en toekenning van billijke vergoeding van € 4000 in verband met verwijtbaar handelen werkgever (onregelmatige opzegging).

werknemer/werkgever c.s.

Ontslag opstaande voet wegens het opnemen van vakantie zonder overleg/toestemming van werkgever houdt geen stand. Toewijzing transitievergoeding van € 51.358,64, vergoeding wegens onregelmatige opzegging € 13.333,50 en billijke vergoeding van € 1000.

Stichting Kolom, Stichting voor speciaal en regulier onderwijs/werkneemster

Het na twee jaar ziekte wijzigen van de aanstelling van een leerkracht van (bijna) voltijds naar 55% is niet aan te merken als een opzegging, zodat de transitievergoeding niet verschuldigd is, ook niet nu de wijziging is bewerkstelligd door een Akte van Ontslag en een nieuwe Akte van Benoeming.

werkneemster/GroupM B.V.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding ad € 38.500 bruto bestaat uit eindafrekening, transitievergoeding en vergoeding voor geleden schade werkneemster.