werkneemster/Stichting Kinderopvang Noord-West Friesland

Opzegging arbeidsovereenkomst langdurig zieke werkneemster zonder toestemming van het UWV. Werkgever steekt wat betreft de financiële afwikkeling van het dienstverband de kop in het zand. Billijke vergoeding van € 1000 bruto is in dit geval redelijk.

werknemer/werkgever

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte docent (AOW-gerechtigd in 2018) is vergelijkbaar met situatie van werknemer die wordt ontslagen wegens bereiken AOW-leeftijd (en geen recht heeft op transitievergoeding). Aan werknemer wordt een gedeeltelijke transitievergoeding toegekend.

werknemer/werkgeefster

Bij wijze van grap versturen van vals bericht aan leidinggevende levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Billijke vergoeding ad € 7500 verschuldigd, gelet op persoonlijke omstandigheden en aandeel werknemer in einde dienstverband.

werkgever/werknemer

Billijke vergoeding ad € 2000 bruto verschuldigd. Het hof acht van belang dat het gaat om een arbeidsrelatie in de vriendensfeer, waarbij het al snel is misgegaan en waarvoor in ieder geval een van de redenen in de sfeer van werknemer ligt (te laat beginnen en aantal keren in het geheel niet werken).

werkneemster/werkgeefster

Uit schriftelijke arbeidsovereenkomst volgt dat geen proeftijd is overeengekomen, zodat proeftijdontslag niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding € 1500 en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werkneemster/werkgeefster

Onterecht ontslag op staande voet vanwege missen bekwaamheid voor de functie. Werkgever dient tijdens sollicitatiegesprekken goed beeld te krijgen van kennis en kunde van een werknemer, ook indien het voortraject in het sollicitatieproces is uitbesteed aan een recruitmentbureau.

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Vervolg op AR 2016-1140. Vanaf 1 januari 2005 aan bestuurder betaalde vergoeding kwalificeert als loon en vanaf die datum is dan ook een arbeidsovereenkomst ontstaan. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (ad € 3.500) verschuldigd.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet kok, omdat hij zich als werkgever zou hebben voorgedaan om op die manier financiële informatie over werkgever te krijgen die niet voor hem is bestemd, is niet rechtsgeldig. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding.

werknemer/werkgever

Verstekveroordeling. Werkgever is door onjuiste tenaamstelling in het verzoekschrift niet in haar mogelijkheden om verweer te voeren geschaad. Billijke vergoeding ad € 25.000, alsmede vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd na onterecht gegeven ontslag op staande voet.

werkneemster/C&A Nederland C.V. c.s.

Voorkomen moet worden dat een werknemer op staande voet wordt ontslagen wegens een beschuldiging van fraude, terwijl daarvoor onvoldoende bewijs voorhanden is. Dit rechtvaardigt een billijke vergoeding van substantiële betekenis. Vergoeding ad € 6.000 bruto in dit geval passend.