werknemer/Bizerba B.V.

Werkgever heeft dringendheid van ontslag op staande voet laten varen door de schijn op te wekken dat hij in de werkweigering van werknemer berust. Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding en billijke vergoeding eveneens toewijsbaar.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven op de grond dat werkgever heeft nagelaten op dit punt een concreet verwijt aan het adres van werkneemster te maken. Bij berekening van de hoogte van de billijke vergoeding wordt aansluiting gezocht bij de New Hairstyle-beschikking van de Hoge Raad (AR 2017-0826).

werknemer/werkgever

De mogelijkheid om – na opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever – een verzoek in te dienen strekkende tot herstel of toekenning van een billijke vergoeding, kan niet worden geduid als ‘een procedure in een volgende instantie’. Strikte naleving vervaltermijnen, ook als de verzoeker zich vergist en de rechtsopvolger in de procedure betrekt.

werknemer/ARBO Pompen en Filters B.V.

Beoordeling a-grond na ontslag werknemer met toestemming UWV. De herplaatsingsinspanning houdt in overleg van werkgever met werknemer. Daar heeft werkgever niet aan voldaan. Geen herstel dienstverband maar billijke vergoeding.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd.

werknemer/werkgever

Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van één jaarsalaris aan werknemer die door werkgever onterecht op staande voet is ontslagen.

werknemer/VTG Beton B.V.

Ontslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen van werknemer over zijn arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding, nu zijn gedrag ernstig verwijtbaar is.

werknemer/werkgever

Ernstig zieke projectleider wordt na dienstverband van 33 jaar zonder redelijke grond door middel van een kort handgeschreven briefje ontslagen. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 25.000 (inkomensschade en psychisch leed). Aanhouding zaak ten aanzien van vordering achterstallig loon.

werknemer/P&P Consult B.V.

Nadat werknemer tijdelijk niet op het werk verschijnt – mede in verband met het overlijden van zijn vader – wordt hij op staande voet ontslagen. Geen sprake van dringende reden. Toekenning verzoek van werknemer om een billijke vergoeding (€ 25.000) en gefixeerde schadevergoeding (€ 3942).

werkneemster/Hairstyling 2000 B.V., handelend onder de naam New Hairstyle

Omvang billijke vergoeding aan de hand van alle omstandigheden van het geval, inclusief de gevolgen van het ontslag. Billijke vergoeding heeft geen specifiek punitief karakter.