werknemer/werkgever

Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van één jaarsalaris aan werknemer die door werkgever onterecht op staande voet is ontslagen.

werknemer/VTG Beton B.V.

Ontslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen van werknemer over zijn arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding, nu zijn gedrag ernstig verwijtbaar is.

werknemer/werkgever

Ernstig zieke projectleider wordt na dienstverband van 33 jaar zonder redelijke grond door middel van een kort handgeschreven briefje ontslagen. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 25.000 (inkomensschade en psychisch leed). Aanhouding zaak ten aanzien van vordering achterstallig loon.

werknemer/P&P Consult B.V.

Nadat werknemer tijdelijk niet op het werk verschijnt – mede in verband met het overlijden van zijn vader – wordt hij op staande voet ontslagen. Geen sprake van dringende reden. Toekenning verzoek van werknemer om een billijke vergoeding (€ 25.000) en gefixeerde schadevergoeding (€ 3942).

werkneemster/Hairstyling 2000 B.V., handelend onder de naam New Hairstyle

Omvang billijke vergoeding aan de hand van alle omstandigheden van het geval, inclusief de gevolgen van het ontslag. Billijke vergoeding heeft geen specifiek punitief karakter.

werknemer/Multitax Transport International B.V.

Hoewel ontslag op staande voet vrachtwagenchauffeur niet rechtsgeldig is, wordt geen billijke vergoeding toegekend. Het betreft een overeenkomst voor bepaalde tijd op oproepbasis, die bovendien effectief slechts anderhalve maand heeft geduurd en waarin de bedongen arbeid in totaal nog geen 60 uur daadwerkelijk is verricht.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, nu werkgeefster niet kan bewijzen dat werkneemster dronken op het werk is verschenen en haar leidinggevende heeft beledigd, bedreigd of verbaal agressief heeft bejegend. Toekenning billijke vergoeding (€ 6000), gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en restbetaling loon en vakantiedagen werkneemster.

werkgeefster/werkneemster

Tekst artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW wijst erop dat de bevoegdheid vervalt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, hetgeen betekent dat de termijn begint te lopen na – en dus niet op – die dag. Geen toestemming UWV. Niet aannemelijk dat vernietiging opzegging zou hebben geleid tot een loonaanspraak: geen billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens overtreden van bedrijfsregels is te kort door de bocht. Toewijzing billijke vergoeding.

werknemer/Hafra Bouwdetacheringen B.V.

Geen voorzetting arbeidsovereenkomst door terugkomen op opzegging door uitzendwerkgever. Opzegging zonder instemming. Billijke vergoeding dient in dit geval slechts een geringe punitieve werking te hebben en wordt, mede omdat reeds een gefixeerde schadevergoeding wordt toegekend, op nihil gesteld.