Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd en is om die reden gehouden (achterstallig) loon en emolumenten te betalen.

Werknemer die nalaat € 405,50 aan depot af te storten en zijn stem verheft tegen collega’s, is ten onrechte op staande voet ontslagen. In de gegeven omstandigheden valt te begrijpen dat de opdracht om bedrijfseigendommen te komen inleveren, bij werknemer tot boosheid en frustratie heeft geleid.

Beautysalon zegt arbeidsovereenkomst schoonheidsspecialiste op in strijd met artikel 7:671 BW. Geen instemming of dringende reden. Toekenning transitievergoeding (€ 1.199,25), vergoeding wegens onregelmatige opzegging (€ 1.798,88) en billijke vergoeding (€ 2.500).

Ontslag op staande voet is voorafgegaan aan overgang van onderneming en heeft daarmee rechtsgevolg gehad. Niet is in geschil dat er geen dringende reden is geweest de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen. Billijke vergoeding (bijna € 10.000 bruto) verschuldigd.

Vernietiging van de opzegging afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst niet was opgezegd. Arbeidsovereenkomst wel op tegenverzoek van werkgever ontbonden op de g-grond. Toewijzing billijke vergoeding van € 40.000.

Werkgever mocht arbeidsovereenkomst niet onverwijld opzeggen omdat werknemer niet wilde instemmen met een nulurencontract na overgang van onderneming. Billijke vergoeding van € 2.500.

Werkgever heeft aanzegplicht geschonden en is daarnaast een billijke vergoeding verschuldigd vanwege onregelmatige opzegging. Verrekening te veel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Ict-medewerker die directielid uitscheldt en bedreigt, is terecht op staande voet ontslagen. Werkgeefster hoeft dit gedrag in redelijkheid niet toe te laten.

Arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd. Werkneemster heeft geen recht op de transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen. Wel toewijzing billijke vergoeding van vijf maandsalarissen wegens opzegging zonder schriftelijke instemming van werkneemster.

Werkgeefster krijgt gelegenheid te bewijzen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Slaagt zij hierin, dan is de arbeidsovereenkomst tijdig aangezegd en van rechtswege geëindigd. Zo niet, dan is zij werkneemster een billijke vergoeding verschuldigd van € 2.000 bruto.