Het stond werkneemster vrij door middel van wijziging van eis de verzochte vernietiging van de opzegging in te trekken nadat zij nieuw werk had gevonden. Werkgeefster kan die intrekking niet beïnvloeden door aan te geven dat zij bereid is te voldoen aan de verzochte vernietiging.

Ontslag op staande voet van chauffeur wegens onder meer geen gehoor geven aan een opdracht in het weekend, is niet rechtsgeldig gegeven nu werknemer op grond van de cao niet kort van tevoren en zonder overleg met een inroostering op zaterdag geconfronteerd kon worden.

De kantonrechter verklaart zich onbevoegd kennis te nemen van de verzoeken van de piloten nu het forumkeuzebeding dat verwijst naar (de) Engelse recht(er) weliswaar niet rechtsgeldig overeengekomen is, maar niet vastgesteld kan worden vanuit welke plaats de piloten gewoonlijk werkten.

Niet is vast komen te staan dat werkneemster (ernstig) letsel heeft veroorzaakt bij cliënten. Geen sprake van een dringende reden voor ontslag.

Payrollovereenkomst met uitzendbeding met inwerkingtreding van de Wab per 1 januari 2020 niet meer toegestaan, waardoor de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is geëindigd door de ziekmelding van werkneemster. Het payrollbedrijf kon de overeenkomst evenmin eenzijdig opzeggen.

Billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding toegekend, omdat reden voor niet-verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst is gelegen in de zwangerschap c.q. moederschap van werkneemster.

Doordat geen gehoor is gegeven aan mediationadvies bedrijfsarts en werknemer met enigszins dreigende termen is gesommeerd op het werk te verschijnen, is geen sprake van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.

Doordat geen gehoor is gegeven aan mediationadvies bedrijfsarts en werknemer met enigszins dreigende termen is gesommeerd op het werk te verschijnen, is geen sprake van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.

Het verwijderen van 4200 e-mails en het versturen van omzet- en klantenlijsten naar persoonlijke e-mail kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werknemer heeft in paniek gehandeld om zich in een eventuele ontslagprocedure te kunnen verweren.

Werknemer heeft berust in ontslag en verzoekt verklaring voor recht dat aan ontslag op staande voet geen dringende reden ten grondslag lag. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig salaris, transitievergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 55.000.