Ontslag op staande voet na dienstverband van (nog geen) vier maanden houdt geen stand. Werkgever is te snel tot ontslag overgegaan. Toekenning van transitievergoeding (€ 1.741,02), gefixeerde schadevergoeding (€ 104.700) en billijke vergoeding (€ 104.700).

Ontslag op staande voet van docente die een pijltje heeft bijgeschreven op het examenwerk van een leerling onterecht want dringende reden ontbreekt. Recht op transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Barmedewerker coffeeshop terecht op staande voet ontslagen, omdat hij geen goede verklaring had waarom hij meermaals zakjes hasj en wiet op een ongeoorloofde manier verkocht en geld uit de kassa in zijn zak stak.

Meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De ketenregeling maakt dat de laatste opeenvolgende arbeidsovereenkomst van rechtswege converteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Toekenning billijke vergoeding (€ 16.500 bruto).

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Vermeende diefstal dan wel fraude van werknemer is niet bewezen en er is geen sprake van werkweigering van werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. Dienstverband is al eerder dan ingangsdatum in arbeidsovereenkomst aangevangen. Proeftijdbeding voldoet niet aan schriftelijkheidsvereiste. Vergoedingen, waaronder billijke vergoeding van € 6.500, en loonvordering toewijsbaar.

Hoofd administratie ten onrechte op staande voet ontslagen na woordenwisseling met collega. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van een grensoverschrijdende en fysiek escalerende ruzie die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Toewijzing billijke vergoeding (€ 45.000).

Vernietiging ontslag op staande voet. Dringende reden (diefstal) volgt niet uit overgelegde foto’s. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 1.199,59) en een billijke vergoeding (€ 6.000).

Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd, maar door opzegging van werkgever. Billijke vergoeding (€ 3.500), gefixeerde schadevergoeding (€ 2.835) en transitievergoeding toegewezen (€ 117,08).

Ontslag op staande voet houdt geen stand, want het ontslag is niet onverwijld gegeven. Toekenning van de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Afwijzing van de billijke vergoeding.