Medewerkster Action ten onrechte op staande voet ontslagen. Hoewel zij in strijd met de regels 15% personeelskorting heeft toegepast op aankoop familielid, ontbrak de intentie te frauderen en mocht zij redelijkerwijs begrijpen dat zij toestemming had voor het geven van de korting.

Parodontoloog die facturen heeft aangepast en daarvoor een beloning heeft aangenomen, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Alleen korte conclusie van ruim vijf pagina’s tellende ontslagbrief kan aan ontslag ten grondslag worden gelegd. Wel sprake van verwijtbaar handelen.

Geldige opzegging op grond van artikel 7:669 lid 4 BW. Eenmalige mogelijkheid voor werkgever om arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd/AOW niet eerder gebruikt.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet rechtsgeldig opgezegd. Vernietiging van de opzegging, evenals doorbetaling van het loon, toegewezen.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling van loon en overeengekomen tantième niet-ontvankelijk verklaard. De overeenkomst is niet als arbeidsovereenkomst te kwalificeren, maar dient ter financiële afhandeling van de vof.

Werkneemster heeft niet ingestemd met ontslag door werken bij een andere werkgever te weigeren. Vernietiging van de door de werkgever gedane opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer weigert zonder deugdelijke grond mee te werken aan de door de bedrijfsarts gegeven redelijke voorschriften door concurrerende werkzaamheden als zelfstandige uit te voeren. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst en gedeeltelijke toekenning loonvordering.

Nu de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde dringende reden pas ter zitting concreet is geworden, is het ontslag niet onverwijld verleend. Vernietiging ontslag op staande voet. Toewijzing loonvordering tot einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Vernietiging van de opzegging afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst niet was opgezegd. Arbeidsovereenkomst wel op tegenverzoek van werkgever ontbonden op de g-grond. Toewijzing billijke vergoeding van € 40.000.

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorwaardelijke ontbinding wegens disfunctioneren, dan wel een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.