werknemer/Stichting Wetsus

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde verhouding) na hersteldmelding werknemer na twee jaar ziekte met re-integratieperikelen.

werkgever/werknemer

De werknemer neemt ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

werkneemster/werkgeefster

Billijke vergoeding terecht toegewezen wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever. WNT relevante factor bij bepalen hoogte billijke vergoeding. Het hof ziet in (doel en strekking van) de WNT geen beletsel om naast billijke vergoeding ook transitievergoeding toe te kennen.

BSA Schaderegeling B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer dan wel een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek afgewezen door opzegverbod wegens ziekte. Afweging tussen opzegverbod wegens ziekte en reeds voldragen e- en/of g-grond.

werkneemster/Sensor

De arbeidsovereenkomst is onregelmatig opgezegd. Aan werkneemster wordt een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegekend.

werkgever/werknemer

Ontbinding wegens verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven zuur te maken. Lang dienstverband, toekenning van de helft van de transitievergoeding.

werkneemster/Kyowa Kirin Pharma B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beoordeling of al dan niet eerder sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in verband met berekening van de transitievergoeding. Geen toekenning billijke vergoeding.

werkneemster/ABN Amro Bank N.V.

Aftoppingsregeling in sociaal plan ABN AMRO nietig. Het middel (de aftoppingsregeling) om het doel (redelijke en rechtvaardige verdeling van de beschikbare middelen over alle door het ontslag getroffenen) te bereiken is niet passend.

Happy Kids Almere B.V./werkneemster

Werkneemster hervat werk niet vanwege een arbeidsconflict. Werkneemster heeft wel voldoende inspanningen geleverd de oorzaak van haar situatieve arbeidsongeschiktheid weg te nemen. Werkgeefster gehouden tot loondoorbetaling.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer wegens disfunctioneren. Ondanks een verbetertraject van ongeveer acht maanden is werknemer niet in staat gebleken om te voldoen aan hetgeen van hem in zijn functie als accountmanager wordt verwacht.