werknemer/werkgeefster

Nu niet vaststaat dat de schuld binnen een jaar moet worden afgelost, kan deze niet worden aangemerkt als kortlopende schuld en is niet voldaan aan de voorwaarde voor de Overbruggingsregeling.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

De pensioenvoorziening van ABN AMRO betreft niet een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening als bedoeld in artikel 7:673b lid 1 BW. Werknemer behoudt derhalve naast de pensioenvoorziening zijn aanspraak op de transitievergoeding.

Y/Meram Rotterdam West B.V.

Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht vernietigd. Werkgever heeft onvoldoende bewezen dat werknemer wederrechtelijk geld heeft onttrokken aan de kas. Ontbinding wegens tot op het bot verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Koninklijke PostNL B.V.

De arbeidsovereenkomst wordt hersteld tegen datum in de toekomst en tegen de arbeidsomvang van de voorgaande arbeidsovereenkomst. De reeds betaalde vergoeding op grond van het Sociaal Plan is in casu geen vergelijkbare voorziening. Geen aanleiding tot terugbetalen van vergoeding of aanvullen tot transitievergoeding.

X in haar hoedanigheid van executeur van de nalatenschap van Y/werkneemster

Geschil moeder en dochter over voortgang/overneming eenmanszaak van overleden vader. Dochter is werknemer (voor twee halve dagen per week) van de eenmanszaak en heeft bij testament van vader de eenmanszaak gelegateerd gekregen. Ontbinding op de zogenoemde h-grond.

werknemer/Stichting Haagse Wijk en Woonzorg

Werknemer legt zich neer bij ontslag op staande voet. Menselijke fout is niet ernstig verwijtbaar, waardoor verzorgende recht heeft op een transitievergoeding. Switch tijdens mondelinge behandeling geen misbruik van procesrecht. Geen recht op billijke vergoeding of gefixeerde schadevergoeding.

Stichting Yulius Onderwijs/werkneemster

Werkneemster die (ook tijdens ziekte) nevenactiviteiten verricht, zonder dit te melden, en daarbij medewerkers van werkgever tijdens werktijd inzet, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond zonder transitievergoeding of opzegtermijn.

Dikken Logistics B.V./werknemers

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 het dienstverband met zijn werknemers per 31 juli 2018 opgezegd. Werknemers mochten deze brief redelijkerwijs als opzegging opvatten. Toekenning van onder andere een billijke vergoeding. Hof ziet geen reden deze te matigen.

werknemer/Stichting Humanitas

Kolom-uitspraak van de Hoge Raad niet van toepassing nu werkneemster in het geheel geen arbeid meer verricht vanwege haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever is niet verplicht het slapend dienstverband van werkneemster op te zeggen.

werknemer/werkgeefster c.s.

Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers niet van toepassing. Er is niet voldaan aan alle cumulatieve vereisten van artikel 24 lid 2 BW. Werknemer heeft recht op een brutotransitievergoeding van € 32.208. Geen reden voor betaling in termijnen (art. 7:673c lid 2 BW).