Geen sprake van slapend dienstverband nu werkgeefster en werknemer nieuwe afspraken hebben gemaakt over arbeidsomvang en loon naast IVA-uitkering. Van opzettelijke benadeling door werkgeefster is evenmin sprake.

Slapend dienstverband. Werkgever had bij het verzoek van werknemer om zijn eindafrekening moeten begrijpen dat hij verzocht om beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In de gegeven omstandigheden is sprake van een informatieplicht voor werkgever.

Gedeeltelijke toewijzing schadevergoeding ex artikel 7:611 BW op grond van de Xella-beschikking nu werknemer niet voortvarend heeft gehandeld door het geschil omtrent de jubileumtoeslag laat naar voren te brengen en werkgever aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst de voorwaarde verbond dat partijen elkaar finale kwijting zouden verlenen.

Ook volgens het hof heeft hoogleraar RUG ernstig verwijtbaar gehandeld door persoonlijke bevoordeling. Desondanks maakt hij aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding (art. 7:673 lid 8 BW).

Penitentiair medewerker handelt verwijtbaar door 14 kogels thuis te bewaren in plaats van in te leveren. Van ‘ernstige’ verwijtbaarheid is echter geen sprake.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond vanwege het tegen de regels in ter beschikking stellen van een dienstauto aan een andere medewerkster. Geheel verval transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Weigering werkgever om in te stemmen met voorstel werknemer tot beëindiging slapend dienstverband niet ernstig verwijtbaar en niet in strijd met goed werkgeverschap. Dienstverband al slapend voor inwerkingtreding van de Wwz. Geen grond voor toekenning (Xella-)vergoeding.

Ontslag op staande voet van apothekersassistente houdt in hoger beroep stand zonder toekenning van een transitievergoeding. Uit de functiebeschrijving, wet- en regelgeving en het handboek volgt dat werkneemster op de hoogte had moeten zijn van de elementaire regel geen medicijnen te verstrekken zonder (geldig) recept.

De in het Xella-arrest bepaalde maatstaf voor het berekenen van de vergoeding geldt ook in geval de arbeidsovereenkomst door werkgever – met toestemming van het UWV – wordt opgezegd

Hoewel de kantonrechter inziet dat een transitievergoeding in deze situatie wellicht haar doel voorbijschiet, heeft werknemer recht op betaling van transitievergoeding, nu de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet aansluitend is voortgezet.