Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim niet rechtsgeldig. Eis aan ‘bankzitter’ om tijdens corona alle dagen op kantoor van detacheerder te zijn was geen redelijke opdracht. Geen transitievergoeding omdat arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer niet is voortgezet.

Drie helikopterpiloten hebben, gelet op het overgangsrecht van artikel 7:673b BW, geen recht op een transitievergoeding naast hun ontslagvergoeding omdat deze als een gelijkwaardige voorziening kwalificeert.

Verzoek werknemer in kort geding om betaling van zijn compensatietoeslag, leasebudget, niet-genoten verlofuren, pro-ratabonus en transitievergoeding afgewezen.

Werkneemster heeft geen recht op (gedeeltelijke) transitievergoeding na urenvermindering, omdat zij minder dan 20% van haar uren heeft verloren. Geen sprake van substantiële vermindering van arbeidstijd (Kolom).

Werknemer verduistert € 35.000 van de directeur, die tevens zijn vader is. Op de verzochte transitievergoeding worden het onttrokken geld van de bv en een geldlening in mindering gebracht.

Werkgever had moeten ingaan op verzoek werknemer slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding, die in lijn met Xella aan de hand van peildatum 11 januari 2019 – na twee jaar arbeidsongeschiktheid – had moeten worden berekend.

Werkgeefster dient op grond van goed werkgeverschap in te stemmen met het beëindigingsvoorstel van langdurig arbeidsongeschikte werknemer onder toekenning van de transitievergoeding nu niet is gebleken dat zij een gerechtvaardigd belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst.

Werkgever hoefde niet mee te werken aan het verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding.

Ontslag op staande voet van chauffeur wegens schending integriteitsregels omtrent zwartladen houdt stand. Handelen van werknemer wordt als ernstig verwijtbaar aangemerkt. Met toepassing van het luizengaatje ontvangt werknemer toch een transitievergoeding.

Werkgever niet gehouden slapend dienstverband op te zeggen indien hij geen aanspraak kan maken op compensatie van (een deel van) de transitievergoeding. Wachttijd verstreken vóór inwerkingtreding WWZ.