Arbeidsovereenkomst van docent Engels ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werknemer door procedures te starten met als doel de terugkeer van een ontslagen bestuurder en het vertrek van het zittende bestuur. Ondermijnen gezag van de school en het niet willen uitspreken van het vertrouwen in het huidige bestuur.

De omstandigheid dat de communicatie tussen werkgever en werknemer volledig is gestopt en werknemer al drie maanden thuis zit, levert een g-grond op. Billijke vergoeding van € 12.500 wordt toegewezen, omdat werkgever de terugkeer van werknemer onmogelijk heeft gemaakt.

Ontslag op staande voet van storemanager, die wordt verdacht van het ontvreemden van geldbedragen door middel van kassatransacties, blijft in stand zonder toekenning van een transitievergoeding. Werkgever heeft een zerotolerancebeleid en werknemer heeft als storemanager een voorbeeldfunctie.

Verzoek uitbetaling vakantiedagen van € 4.086,41 bruto wordt toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van werkgeefster is niet gebleken.

Voor berekening hoogte transitievergoeding wordt uitgegaan van het salaris dat hoort bij een 38-urige werkweek. Werkneemster wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren van haar stelling dat zij als gevolg van de werkomstandigheden ziek is geworden.

Consultancybedrijf mag accountmanager ontslaan omdat zij een bestand met gegevens over alle consultants en opdrachtgevers naar haar privé-e-mailadres heeft gestuurd. Dat werkneemster de gegevens van consultants nodig had voor een overdracht is onvoldoende gebleken.

Braziliaanse ambassade heeft arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd zonder instemming en handelt in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte. Toewijzen billijke vergoeding van € 57.184,71 bruto, omdat de arbeidsovereenkomst pas drie jaar na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag zou eindigen.

Werkneemster heeft geen recht op een billijke vergoeding nadat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Tussen partijen is een samenwerkingsprobleem ontstaan maar niet is komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Conclusie A-G over personele bereik van Xella-norm.

Voorgelegd geschil ex artikel 96 Rv over berekening hoogte transitievergoeding. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap voor berekening duur dienstverband. Harmonisatietoelage na fusie kan gezien dwingendrechtelijke regels niet meetellen bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.