werknemer/UFP Benelux B.V.

Bepaling uit arbeidsovereenkomst wordt uitgelegd aan de hand van de Haviltex-maatstaf.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

De kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers is aan te merken als een arbeidsovereenkomst omdat de rechtsverhouding tussen partijen niet zodanig wezenlijk gewijzigd is dat niet langer sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst.

X/Y

Zorg door broer voor man met dwarslaesie in het kader van diens pgb kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst, maar als overeenkomst van opdracht. Vanwege ondercuratelestelling is geen sprake van een gezagsverhouding.

werkneemster/Kyowa Kirin Pharma B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beoordeling of al dan niet eerder sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in verband met berekening van de transitievergoeding. Geen toekenning billijke vergoeding.

appellant/Transmission

Tussen partijen is een vervoersovereenkomst gesloten. Appellant meent dat zowel uit de bepalingen als uit de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het hof volgt appellant hierin niet. Er is niet voldaan aan het vereiste om ‘persoonlijk arbeid te verrichten’.

werkneemster/Fun4Two B.V.

Hof komt terug op beslissing in tussenvonnis. Waar werkneemster stelt dat haar arbeidsomvang gemiddeld 27 uur per week bedraagt, is het aan werkneemster om voor het door haar gestelde bewijs te leveren. Bewijsopdracht.

werknemer/Shell International Exploration and Production B.V.

Werknemer (expat Shell) stelt zich ten onrechte op het standpunt dat hij op basis van een arbeidsovereenkomst bij SIEP in dienst is gebleven en dat deze arbeidsovereenkomst is opgezegd. Geen recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Rooms-Katholieke Sportvereniging "Achilles '29"

Tweede arbeidsovereenkomst ‘onder opschortende voorwaarde’ – die inhoudt dat werkgeefster, een voetbalvereniging, in de tweede of derde divisie terechtkomt – rechtsgeldig. Werkgeefster niet gevolgd in standpunt dat eerste arbeidsovereenkomst zomaar van rechtswege is afgelopen.

werkgeefster/werknemer

Werknemer heeft onjuiste informatie verstrekt op cv. Arbeidsovereenkomst niet buitengerechtelijk vernietigd op grond van bedrog omdat niet vaststaat dat de overeenkomst (vrijwel) geheel nutteloos was. Werknemer hoeft salaris niet terug te betalen.