werknemer/werkgever

Het op een salarisstrook vermelden van een einddatum van de dienstbetrekking betekent niet dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd. De door de werknemer gevraagde ontbinding is toewijsbaar, maar de tevens verzochte transitievergoeding en een vergoeding naar billijkheid zijn niet toewijsbaar, nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

werkneemster/Match Mate Advies- & Ontwerpburo B.V.

Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster. Werkgever heeft onduidelijkheid laten bestaan over de persoon van de werkgever en is in gebreke gebleven met het afgeven van salarisstroken en het afdragen van loonbelasting. Transitievergoeding verschuldigd. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

NMK B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. De verstoring is voor het overgrote deel te wijten aan werkgever, door zich onvoldoende in te spannen om het tij te keren, ondanks verzoek daartoe van werknemer, en direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding (€ 10.000) toegewezen.

werkneemster/werkgeefster

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Geen aanleiding voor toekenning transitie- en/of billijke vergoeding. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgeefster is niet gebleken.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek accountmanager toegewezen vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitie- en billijke vergoeding verschuldigd; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer is eerlijke kans geboden tot verbetering.

werknemer/De Wâlden B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Gedurende aanzienlijk aantal maanden niet voldoen aan loonbetalingsverplichting vormt een zodanige omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding toegekend.

werknemer/HQF B.V., h.o.d.n. Best Chauffeurs & Logistiek

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Er heeft geen zorgvuldig functioneringstraject plaatsgevonden. In een eerste gesprek over het onvoldoende functioneren van werknemer is direct een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Zowel transitievergoeding als billijke vergoeding (ad € 20.000) verschuldigd.