werkgever/werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever (d-, g- en h-grond) afgewezen. Tegenverzoek werkneemster toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door kritiek op het functioneren van werkneemster pas te verzamelen tijdens ziekte. Werkneemster is niet in de gelegenheid gesteld het functioneren te verbeteren of te re-integreren.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding. Geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding, omdat ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever ontbreekt.

Transpo Nuth B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen, omdat welbewust is aangestuurd op einde arbeidsovereenkomst zonder aanbieden herkansing. Billijke vergoeding valt uiteen in drie componenten: (1) mate van verwijtbaarheid ernstig handelen/nalaten werkgever, (2) gevolgen einde arbeidsovereenkomst werknemer en (3) smartengeld.

werkneemster/Fysio-Actief B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Werkgever heeft de belangen van werkneemster ernstig uit het oog verloren en haar verplichtingen als werkgever geschonden, door onvoldoende te erkennen dat de positie van werkneemster per 1 september 2013 wezenlijk was gewijzigd. Toekenning transitievergoeding van € 7776 bruto en een billijke vergoeding van € 15.000 bruto.

werknemer/NK

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning transitievergoeding. Wel verwijtbaar handelen/nalaten van werkgeefster, maar geen ernstige verwijtbaarheid. Hierbij is ook het aandeel van werknemer van belang.

Masters in Finance B.V./werknemer

Het niet halen van ‘targets’ rechtvaardigt niet zonder meer de conclusie dat werknemer disfunctioneert. Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer (tegenverzoek) onder toekenning billijke vergoeding € 6000.

werkneemster/Si!Fashion V.O.F.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Billijke vergoeding € 2500.

RSG Business Controle BV/werkneemster

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Eigen aandeel van werkneemster in ontstaan arbeidsconflict. Nevenvorderingen met betrekking tot concurrentiebeding. Loonvordering.

werknemer/Stichting Iriszorg

Afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar levert geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten op. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever wordt arbeidsovereenkomst echter toch ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Owercare B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer – onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer na een dubbele vernietiging van ontslag op staande voet – houdt stand.