Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer toegewezen. Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door arbeidsongeschiktheid van werknemer niet serieus te nemen en door meerdere malen onterecht een loonstop toe te passen.

Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer nadat toegewezen ontbindingsverzoek werkgever is ingetrokken. Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door te snel aan te sturen op ontslag, mede in het licht van een bijna dertig jaar durend dienstverband en onberispelijk functioneren.

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, wegens verwijtbaar handelen van werkgever omdat hij het loon tijdens arbeidsongeschiktheid niet doorbetaald. Toekenning billijke vergoeding van € 12.000.

Kantonrechter verklaart zich onbevoegd om kennis te nemen van de zaak en verwijst deze door nu alle (tegen)vorderingen betrekking hebben op de overeenkomst tussen de vennootschap en werkneemster als bestuurder en in dergelijke zaken de rechtbank bevoegd is.

Het feit dat werknemer tijd vrijhield voor de bingo- en karaokeavonden van werkgeefster, kan niet de conclusie dragen dat van een gezagsverhouding sprake is. Ook een opdrachtnemer moet zijn werkzaamheden inplannen.

Werkgever mocht de door werknemer telefonisch gebezigde woorden ‘op staande voet ontslag’ niet aanmerken als duidelijke en ondubbelzinnige opzegging. Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer. Ingehouden bedrag voor het kwijtraken van een tag niet toegestaan op grond van artikel 7:661 BW.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding op verzoek van (slapende) arbeidsongeschikte werknemer wordt afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Het ontslag zal worden afgewikkeld via de reeds aangevraagde ontslagvergunning via het UWV.

Ontbindingsverzoek van zieke afwasser/souschef wordt toegewezen met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding. Door het herhaaldelijk niet tijdig en volledig betalen van het loon en het nauwelijks verrichten van re-integratieactiviteiten heeft werkgeefster ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgever heeft nagelaten werknemer op juiste en zorgvuldig wijze te informeren over de reorganisatie en er zorg voor te dragen dat werknemer de bedongen werkzaamheden kon blijven verrichten. Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer en toekenning billijke vergoeding.

Het eenmalig niet verschijnen op werk levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ontslagreden in het whatsapp-bericht tevens onvoldoende duidelijk medegedeeld. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding op verzoek van beide partijen.