Werkgever hoefde niet mee te werken aan het verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding.

Werkgeefster wordt veroordeeld tot nabetaling van loon tot ontbindingsdatum per heden na nietig ontslagbesluit nu niet kan worden vastgesteld dat werkneemster bij de betreffende AVA aanwezig was.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werkneemster onder druk te zetten om naar het werk te komen, terwijl er geen veilige werkplek gerealiseerd was en werkneemster behoort tot de COVID-19-risicogroep. Transitievergoeding (ruim € 10.000) en billijke vergoeding (€ 46.000) verschuldigd.

Werkgever heeft werknemer zonder pardon, ‘met pek en veren’ en in een mum van tijd, uit de organisatie gezet, hetgeen ernstig verwijtbaar is.

Werkgever heeft van meet af aan op ramkoers gelegen en door zijn handelwijze ervoor gezorgd dat er geen weg terug meer was en een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkneemster is na einde arbeidsovereenkomst als zzp’er in dezelfde functie bij werkgever in dienst getreden. Werkgever is niet verschenen. Vordering achterstallig loon, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer bij slapend dienstverband. Geen verweer werkgever. Verzoek vergoeding niet-genoten vakantiedagen (€ 3.972,08 bruto) en billijke vergoeding (€ 15.000 bruto) toegewezen.

Werknemer doet verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever die geen verweer voert en zich te laat afmeldt voor zitting wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 25.000.

Een autorijschool die maandenlang niet het (volledige) loon heeft betaald moet een rijinstructeur ruim € 4.400 aan transitievergoeding en € 10.000 aan billijke vergoeding betalen.

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet staat vast dat werkgever onvoldoende toezicht heeft gehouden op leidinggevende die zou pesten. Internemeldingsprocedure is echter niet voortvarend verlopen. Geen billijke vergoeding toegekend.