Werknemersverzoek op grond van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgeefster. Dit verzoek is toegewezen. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij (1) een onveilige werksituatie heeft gecreëerd, (2) aangifte tegen werknemer heeft gedaan waardoor de arbeidsverhouding (doelbewust) verstoord is geraakt en (3) (ernstig) tekortgeschoten is in de re-integratieverplichtingen bij ziekte.

Verzoek uitbetaling vakantiedagen van € 4.086,41 bruto wordt toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van werkgeefster is niet gebleken.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van (zieke) werkneemster wordt toegewezen zonder vergoeding. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door onder meer oplegging “temporary break”. De loondoorbetaling bij ziekte had werkgeefster niet na twee maanden naar 70% mogen aanpassen.

Een verwijzing naar excelsheets is onvoldoende om een schriftelijke overeenkomst tussen partijen te kunnen aannemen die inhoudt dat wordt afgeweken van artikel 7:640a BW.

De aan werknemer gedane mededeling is op te vatten als ontslag op staande voet. De opzegging wordt vernietigd, omdat de dringende reden ontbreekt en de opzegging niet onverwijld is gedaan. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vervolgens op verzoek van de werknemer.

Bij herhaling verwijtbaar handelen kan dit in onderling verband en samenhang beschouwd ernstig verwijtbaar handelen opleveren. Werkgever die bij beëindiging slapend dienstverband, na verzoek daartoe van werknemer, de voorwaarde van finale kwijting stelt, handelt in strijd met goed werkgeverschap.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door onder meer na intrekking van het eerdere ontbindingsverzoek werkneemster ‘kaal’ op te roepen voor werkhervatting. Het daarna door werkneemster verzochte ontbindingsverzoek houdt in hoger beroep stand met aanpassing van de hoogte van de billijke vergoeding.

Werkgever die ziekgemelde werknemer de optie geeft om ofwel (in verband met lockdown) vervangende werkzaamheden te verrichten ofwel verlof op te nemen, handelt ernstig verwijtbaar. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Billijke vergoeding (€ 4.500).

Ontbindingsverzoek werknemer na twee jaar ziekte toegewezen. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld door werkgeefster, dus geen aanspraak op transitievergoeding of billijke vergoeding.

Het gesloten ontslagstelsel biedt geen wettelijke grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden, evenmin indien een uitzondering op de finale kwijting is bedongen.