werknemer/Stichting Welzijn Zwijndrechtse Waard m.h.o.d.n. Stichting Diverz

Ontslag op staande voet zakelijk leider wegens creëren oncontroleerbare geldstroom met contante bedragen is rechtsgeldig. Nu geen sprake is van onherroepelijke uitspraak, heeft werkgever belang bij voorwaardelijke ontbinding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

werkneemster/Decla Den Bosch B.V.

Vernietiging opzegging vanwege nietig proeftijdbeding. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever is (naast transitievergoeding) billijke vergoeding (€ 2.000) verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Hart & Co B.V./werknemer

Het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarbij wordt geoordeeld dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Kortere ontbindingstermijn en geen transitievergoeding.

Vialis IT&M B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na diefstal. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer, zodat een kortere ontbindingstermijn wordt gehanteerd en geen transitievergoeding verschuldigd is.

AstraZeneca B.V./werkneemster

Op voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend na 1 juli 2015, terwijl het ontslag op staande voet voor deze datum is verleend, is nieuw recht van toepassing. Kortere ontbindingstermijn vanwege ernstig verwijtbaar handelen.