Era Contour B.V./werknemer

Ook na herplaatsing in een eenvoudiger functie en met ondersteuning van collega’s bij de uitvoering van zijn taken, treedt er geen verbetering op in het functioneren van werknemer. Ontbindingsverzoek (d-grond) toegewezen.

werkgever/werknemer

Zelfstandig tegenverzoek werkgever tot ontbinding toegewezen op de g-grond, voor zover werknemer (accountmanager) zijn verzoek tot ontbinding intrekt. Geen sprake van wanprestatie ex artikel 7:686 BW. Geen billijke vergoeding toegekend; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Infrastructure Services & Projects B.V., h.o.d.n. SPIE-ICS/werknemer

Arbeidsovereenkomst manager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergoeding. Ook de billijke vergoeding (ad € 15.000) is verschuldigd, nu werkgever nalatig is geweest in het zoeken van een oplossing in de kennelijk aanwezige problemen met collega-managers.

Stichting Huizer Museum/werkneemster

Arbeidsovereenkomst conservator museum ontbonden (g-grond), met toekenning van transitievergoeding. Mediationtraject had voor de hand gelegen, maar in plaats daarvan wenste het museum direct het dienstverband te beëindigen. Een en ander levert ernstig verwijtbaar handelen/nalaten op. Derhalve ook een billijke vergoeding (€ 3.500) verschuldigd.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Cameratoezicht in strijd met daarvoor geldende wetgeving. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 48.000 bruto.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Cameratoezicht in strijd met daarvoor geldende wetgeving. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 15.000 bruto.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Cameratoezicht in strijd met daarvoor geldende wetgeving. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning hogere billijke vergoeding dan gevorderd (€ 15.000 bruto i.p.v. € 10.000 bruto), omdat aan collega in gelijke zaak hogere billijke vergoeding is toegekend.

Merck Sharp & Dohme B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst operator (e-grond). Vast staat dat werknemer de geldende richtlijnen tot drie keer toe niet in acht heeft genomen. Wel transitievergoeding verschuldigd, nu onvoldoende is komen vast te staan dat werknemer welbewust uit was op overtreding richtlijnen.

PropertyNL B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsverhouding wordt slechts eenzijdig ervaren. Derhalve geen ontbinding op de g-grond mogelijk. Kantonrechter ontbindt op de h-grond, nu op ondernemersdoel gerichte arbeid door werknemer niet meer mogelijk is. Tevens ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning transitie- en billijke vergoeding van tezamen € 60.000 (met toepassing van kantonrechtersformule).