werkgeefster/werkneemster

Het verwijt van werkneemster dat werkgeefster zich bedient van een valselijk opgemaakt stuk (gespreksverslag) leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding. Nu vaststaat dat het gesprek wél heeft plaatsgevonden heeft werkneemster artikel 21 Rv (het naar waarheid aanvoeren van feiten) geschonden. Ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Stichting Zorgspectrum Het Zand

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door ‘open’ over (de achtergrond van) het frequente ziekteverzuim van werkneemster te communiceren.

X Veerbedrijf B.V./werknemer

Onverklaarbare kasverschillen veerman leiden tot ontbinding e-grond. Opzegtermijn geldt niet in hoger beroep. Bewijsopdracht aan werkgever voor ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

werknemer/autoverhuur en -leasebedrijf X BV

Het heimelijk opnemen van exitgesprekken van onder meer een collega-werknemer op verdenking van ronselen van personeel, leidt wel tot verwijtbaar gedrag (e-grond) maar niet tot ernstig verwijtbaar handelen (transitievergoeding).

Nuclear Research and Consultancy Group/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Door zonder toestemming nevenwerkzaamheden te verrichten heeft werknemer het vertrouwen van werkgever beschaamd en verwijtbaar gehandeld.

De Dreu Schoonmaakbedrijf B.V./werkneemster

Door de voortdurende discussie over de ziekte van werkneemster, over de interpretatie van de arbeidsovereenkomst en de verplichting van werkneemster om al dan niet op het werk te verschijnen is de arbeidsverhouding verstoord geraakt. Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond).

werknemer/OZI Sport B.V.

Door als gewaarschuwd man wederom artikelen zonder afgifte van een kassabon te verkopen, handelt werknemer verwijtbaar. Voorwaardelijke ontbinding (e-grond). Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen gezien geringe waarde verkochte artikelen.

werkgeefster/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (a-grond). Van verdringing ex artikel 5 Ontslagregeling is geen sprake. Werkzaamheden van (zeer) incidentele en tijdelijke aard dienen bij die beoordeling buiten beschouwing te worden gelaten. Billijke vergoeding (€ 8.000) toegekend.

werknemer/Zechstein Energy Storage B.V.

Rechtskeuzebeding. Nederlands recht van toepassing. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Tweede opzegging moet uitsluitend beoordeeld worden op basis van nieuwe feiten. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen; geen duidelijke keuze gemaakt voor een specifieke ontbindingsgrond.

Brabantia International B.V./werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Ondanks diverse gesprekken en een mediationtraject is de verhouding tussen leidinggevende en werkneemster verstoord gebleven. Herplaatsing ligt niet in de rede, nu er geen vacatures zijn voor passende functies voor werkneemster.