ARRIVA multimodaal B.V./werknemer

Bewijslevering werkgever geslaagd. Het herhaaldelijk voortijdig beëindigen van diensten en het zonder bevoegdheid in beslag nemen van mobiele telefoons van reizigers om te voorkomen dat ze wegrennen voordat een bekeuring is uitgeschreven, levert ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (BOA) op.

Twente Milieu N.V./werknemer

Meenemen van dvd uit afvalcontainer door medewerker afvalbrengpunt levert ernstig verwijtbaar handelen op. Schending integriteitsregeling werkgever. Werknemer was een meer dan gewaarschuwd man, door eerder opgelegde maatregel. Ontbinding op korte termijn en zonder vergoeding.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster wegens gedurende lange tijd en in ernstige mate schenden van re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Overleggen deskundigenoordeel kan in redelijkheid niet van werkgeefster worden gevergd.

werknemer/werkgeefster

Ook na WWZ ruimte voor voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet, mits het gaat om een vernietiging van de opzegging door de kantonrechter.

DFDS Seaways B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst havenwerker wegens detentie (h-grond). Ernstig verwijtbaar handelen.

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die als Teamlid Bagage Processen werkzaam is op Schiphol en strafrechtelijk is veroordeeld voor drugsdelict. Ernstig verwijtbaar handelen.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek 57-jarige werknemer met 36 dienstjaren wegens verschillende incidenten terecht afgewezen. Geen e-grond of g-grond.

Stichting Treant Ziekenhuiszorg/werknemer

Verstoorde arbeidsverhouding tussen ziekenhuis en leidinggevend apotheker, door ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Naast transitievergoeding is een billijke vergoeding ad € 125.000 verschuldigd. Waarschuwing aan alle werkgevers zorgvuldig met terechte belangen individuele werknemer om te gaan.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer vertrekt onder werktijd naar Rome en blijft vasthouden aan onwaarheden. Geen transitievergoeding, wel recht op loon tijdens schorsing.

werkgever/werknemer

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door een deel van de omzet voor werkgever achter te houden. Recht op loon tijdens schorsing. Standpunt regering bij behandeling Wwz dat bij schorsing als disciplinaire maatregel het loon zou kunnen worden ingehouden omdat het niet werken dan voor risico van de werknemer komt, is vooralsnog niet in wet (en jurisprudentie) geregeld.