Wilhelmsen Ships Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst na ernstig verwijtbaar handelen werknemer – onder meer door ontvangst bedrijfsbetaling op privérekeningnummer en indiening van dubbele declaraties. Geen transitievergoeding voor werknemer.

HANDELSONDERNEMING PEHA SNEEK B.V./werkneemster

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door als donderslag bij heldere hemel de bij haar kennelijk al langere tijd bestaande frustraties en onvrede over het functioneren van werkneemster op emotionele wijze te spuwen. Ontbinding (g-grond) onder toekenning billijke vergoeding.

werkneemster/Anjer Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten B.V.

Het komt voor risico van (opvolgend) werkgeefster dat werkneemster onder de regeling ‘transitievergoeding voor 50-plussers die minimaal tien jaar in dienst zijn’ valt. Werkgeefster heeft echter niet ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster aan haar re-integratieverplichtingen te houden, omdat zij af mocht gaan op het oordeel van de bedrijfsarts en het UWV. Het hof zet wel vraagtekens bij het oordeel van de bedrijfsarts.

werkgeefster/werknemer

Conclusie A-G. In geval zich diverse van elkaar losstaande niet ernstig verwijtbare gedragingen hebben voorgedaan, leveren deze bij elkaar opgeteld geen ernstig verwijtbare gedraging van de werknemer op. Artikel 81 Wet RO.

werkneemster/Blinck Schoon B.V.

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld dan wel nagelaten door geen gehoor te geven aan herhaalde oproepen tot het nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Dat in het plan van aanpak is opgenomen dat zowel zij als werkgeefster van oordeel is dat zij niet in staat is werkzaamheden te verrichten, kan werkneemster niet baten.

Stichting voor interconfessioneel beroeps- en algemeen vormend onderwijs en volwasseneneducatie voor Rotterdam en omstreken/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent Albeda, zonder toekenning transitievergoeding. Docent die leerlingen beweegt om producten te kopen bij – en deelnemer te worden van – een organisatie met piramidestructuur, en te beleggen in virtueel geld (voor eigen gewin) handelt ernstig verwijtbaar.

Balanz facilitair B.V./werkneemster

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen. Werkneemster – ondanks oproeping bij exploot – niet verschenen.

werknemer/Koninklijke Luchtvaarmaatschappij N.V.

Schipholwerknemer schuldig bevonden aan cocaïnesmokkel. Arbeidsovereenkomst terecht per onmiddellijke ingang ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Het hoger beroep in de strafzaak hoeft daar niet voor te worden afgewacht.

werkgever/werknemer

Verrichten niet-concurrerende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte vormt geen dringende reden voor ontslag nu werkgever heeft nagelaten minder vergaande sancties op te leggen. Niet-melden nevenwerkzaamheden bij bedrijfsarts wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.