Stichting ORO/werknemer

Ontbinding op basis van de ‘a-grond’ (vervallen arbeidsplaats) toegewezen. Geen passende functie beschikbaar. Werknemer heeft recht op transitievergoeding: geen sprake van de uitzonderingssituatie als bedoeld in artikel 2 lid 5 Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Wachtgeldregeling is niet van toepassing.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding op basis van de ‘a-grond’ (vervallen arbeidsplaats) toegewezen. Geen passende functie beschikbaar. Werkgeefster voldoet niet aan voorwaarden ‘overbruggingsregeling transitievergoeding’. Interpretatie accountant van bedrijfsresultaten moet buiten toepassing gelaten worden. Cijfers zelf dienen voldoende inzicht te geven.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Gemeente Den Haag/werkneemster

Opheffing feitelijke werkgever (in kader van WIW), waardoor gemeente een gerechtvaardigd belang heeft het dienstverband met werkneemster ook formeel te beëindigen, leidt tot ontbinding op basis van h-grond. Omstandigheden kunnen niet onder artikel 7:669 lid 3 onderdeel a tot en met g BW worden geschaard.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte secretaresse wegens bedrijfseconomische redenen. Aan arbeidsongeschikte werknemer komt op grond van artikel 7:671b lid 6 en 7 BW een beroep toe op het opzegverbod tijdens ziekte, ook als het ontbindingsverzoek (op basis van a-grond) geen verband houdt met die ziekte.

Stichting Amsterdam Museum/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek museumrondleider wegens bedrijfseconomische redenen (nadat UWV toestemming heeft geweigerd). Overgangsrecht WWZ niet van toepassing. Niet aannemelijk dat verval arbeidsplaatsen noodzakelijk is. Vaste werknemers worden vervangen door zzp’ers.