Werknemer/AkzoNobel Industrial Chemicals B.V.

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden op de e-grond, nu niet is komen vast te staan dat werknemer bij AkzoNobel opzettelijk storingen heeft veroorzaakt. Verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel toegewezen.

Stichting Hogeschool van Amsterdam/werknemer

Hogeschool van Amsterdam is billijke vergoeding (ad € 10.000) verschuldigd wegens onzorgvuldig onderzoek naar (seksueel) grensoverschrijdend gedrag van docent. Ontbinding op de g-grond.

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V./werknemer

Geen sprake van e-grond, wel van h-grond. Toch afwijzing ontbindingsverzoek, nu werkgever niet aan herplaatsingsverplichting heeft voldaan. Het betreft een werknemer wiens VGB is ingetrokken na een verblijf in Suriname. Dat Suriname geen samenwerkingsverband heeft met Nederland, valt werknemer niet te verwijten.

werknemer/Stichting Amsta

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van medewerker begeleiding op d- subsidiair g-grond afgewezen. Herstel van de arbeidsovereenkomst, maar niet met terugwerkende kracht.

Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs Zadkine/werknemer

Zadkine heeft – na een incident met een declaratie – toegewerkt naar einde arbeidsovereenkomst door 'andere feiten' te onderzoeken en heeft niets gedaan om vertrouwensbreuk te herstellen. Ontbinding g-grond, wel billijke vergoeding (€ 7.500) voor werknemer.

Albert Heijn B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst supermarktmanager wegens seksuele intimidatie. Wel gedeeltelijke toekenning wettelijke transitievergoeding.

Gudprijs B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek afgewezen en loonvordering toegewezen. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat hij bij arbeidsongeschiktheid recht had op 100% loondoorbetaling, omdat werkgever tijdens eerdere ziekteperiodes wel 100% had doorbetaald.

werknemer/Koninklijke Luchtvaarmaatschappij N.V.

Schipholwerknemer schuldig bevonden aan cocaïnesmokkel. Arbeidsovereenkomst terecht per onmiddellijke ingang ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Het hoger beroep in de strafzaak hoeft daar niet voor te worden afgewacht.

NNIP Personeel B.V./werknemer

Naar buitenland uitgezonden werknemer heeft ‘gross misconduct’ zoals vastgelegd in een International Assignment Agreement begaan en handelt daardoor, naar Nederlands recht, ernstig verwijtbaar.

werknemer/de vennootschap

Overtreding verbod op nevenwerkzaamheden door werknemer die een app ontwikkelde. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever/werknemer. Gedeeltelijke vernietiging non-concurrentiebeding.