werknemer/werkgeefster

Emmer water over leidinggevende gooien is verwijtbaar, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Arbeidsovereenkomst ontbonden en volledige transitievergoeding toegekend.

Wilhelmsen Ships Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst na ernstig verwijtbaar handelen werknemer – onder meer door ontvangst bedrijfsbetaling op privérekeningnummer en indiening van dubbele declaraties. Geen transitievergoeding voor werknemer.

werkneemster/Kapsalon Yigit

Ontslag op staande voet wegens vermeende overtreding van verbod op nevenwerkzaamheden ten onrechte gegeven. Boetebepaling buiten toepassing gelaten, omdat deze typefouten bevat en derhalve niet ‘glashelder’ is.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever (d-grond, e-grond en g-grond) wordt afgewezen. Targets die werkgever koppelde aan verbetertraject waren niet redelijk, evenmin sprake van een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen werknemer.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet. Dringende reden ziet op weigering werknemer om een redelijke instructie van werkgever op te volgen, namelijk om zijn LinkedInprofiel in overeenstemming te brengen met zijn functie van accountmanager New Business. Wél toekenning transitievergoeding.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van combinatiefunctionaris voetbal toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Verstoring werknemer wel (in overwegende mate) verwijtbaar, maar van verwijtbaar handelen (sub e) is geen sprake.

Stichting Laurentius Ziekenhuis Roermond/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen Ziekenhuis Roermond en beveiliger op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Werknemer heeft niet voldaan aan de op hem rustende re-integratieverplichtingen.

Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs/werknemer

Docent heeft niet verwijtbaar gehandeld door zich (zonder overleg) te laten vervangen door stagiair toen hij werkzaamheden bij de brandweer moest verrichten. Daarnaast heeft hij ook niet verwijtbaar gehandeld door, tegen werkgeefsters beleid in, derdengelden op eigen rekening over te laten boeken. Werknemer heeft minst genomen behoorlijk onhandig geopereerd. Bovendien geen ontbinding verstoorde arbeidsverhouding; voor zover verstoord, is dat te wijten aan overhaast gedrag werkgeefster.

Mitel Netherlands B.V./werknemer

Ontbinding e-grond: werknemer overtreedt gedragscode door – zonder toestemming – zakenpartner van werkgever (extra) korting te geven en heeft daarover geen openheid van zaken gegeven.

werkneemster/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet van bedrijfsleidster. Niet bewezen dat zij zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal door klanten te instrueren contant te betalen en de ontvangen gelden niet over te dragen aan werkgeefster. Tegenverzoek tot ontbinding toegewezen op de g-grond.