Afvalcombinatie 'De Vallei' Gemeenten B.V./werknemer

De kantonrechter wijst de ontbindingsverzoeken af. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. ACV had duidelijker moeten formuleren op welke plekken werknemer niet mocht komen. Dat werknemer eenmalig een volgens ACV verboden terrein heeft betreden, levert eveneens geen verstoorde arbeidsverhouding op.

Werknemer/ Securitas O.V. Services B.V

Securitas heeft te snel gegrepen naar het middel van ontslag op staande voet. Zij had eerst minder verstrekkende arbeidsrechtelijke middelen moeten benutten. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding toegewezen nu werknemer niet de waarheid heeft gesproken tegenover Securitas en de bedrijfsarts over de ernst en omvang van zijn medische beperkingen.

het Koninkrijk Marokko/werknemer

Stelplicht en bewijslast in het kader van ontbindingsverzoek gebaseerd op verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft verwijten onvoldoende concreet onderbouwd en verweer werknemer onvoldoende weerlegd. Artikel 81 Wet RO.

Hotel Bella Vista/werkneemster

Gedurende procedure is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Standpunt van werkneemster dat als sanctie een volledig disfunctionele arbeidsovereenkomst toch in stand zou moeten blijven, vindt geen steun in het recht.

werknemer/werkgever

De belastingadviseur die in privé een lening verstrekt aan een klant, handelt verwijtbaar. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Werknemer/Vereniging

Grensoverschrijdend en ontoelaatbaar gedrag van werknemer jegens vrouwelijke collega is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

werkneemster/Talententuinen B.V.

Ontbindingsverzoek werkgeefster toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding met beleidsmanager. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster door zonder overleg managementteam op te heffen. Geen grond voor eenzijdig wijzigen functie. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst van docent bewegingsleer op e-grond houdt in hoger beroep stand. Grensoverschrijdend (ongewenst) gedrag is verwijtbaar handelen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, waardoor in hoger beroep wel transitievergoeding wordt toegewezen.

werknemer/Oger Fashion B.V.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning van een billijke vergoeding van € 50.000. Oger heeft werknemer tweemaal onterecht op staande voet ontslagen en heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld.

werkneemster/ATAG Nederland B.V.

Werkneemster heeft zich onvoldoende ingespannen haar re-integratieverplichtingen na te komen door te weigeren aangepaste werkzaamheden te verrichten en in gesprek te gaan met haar leidinggevende. Ontbinding op de e-grond.