Vleeswarenfabriek Persoon B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Minder vergaande sancties als waarschuwingen en inhouding van salaris zijn voor de werknemer geen aanleiding geweest zijn functioneren en gedrag wezenlijk ten goede te veranderen. De optelsom van de meerdere gedragingen is in casu wel verwijtbaar, maar niet ernstig.

Stichting Welnúh/werknemer

Onder meer doordat de gemeente, waarvan de stichting qua subsidiëring afhankelijk is, heeft aangedrongen op een andere directeur, is er sprake van een redelijke grond voor ontbinding. Ontbindingsverzoek toegewezen op basis van de h-grond.

Unique Safety Products V.O.F./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Arbeidsrelatie is door brief van werknemer - waarin hij persoonlijke verwijten maakt aan vennoot - wel verstoord, maar aan het duurzaamheidsvereiste is niet voldaan.

Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en Omstreken/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent in voortgezet onderwijs na strafrechtelijke veroordeling wegens het in bezit hebben en het verwerven van kinderpornografisch materiaal alsook het heimelijk filmen van derden in zijn woning. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Recht op transitievergoeding afhankelijk van recht op Wovo-uitkering.

Stichting Werkgeverschap Rijnbrink/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Onder meer door vanaf 2004 geen functioneringsgesprekken meer te voeren en werknemer met onvrede van medewerkers over zijn functioneren te overvallen, heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding (€ 80.000).

Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.

werkneemster/Swarovski Handelsonderneming Benelux B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Afwijzing (on)voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek zou instellen van rechtsmiddel tegen het oordeel omtrent het ontslag op staande voet illusoir maken, terwijl uitgangspunt in het nieuwe ontslagrecht is dat alle kantonrechterlijke beslissingen in tweede instantie kunnen worden getoetst.

Stichting Het Assink Lyceum/werknemer

School heeft gerechtvaardigd belang bij beëindiging arbeidsovereenkomst conciërge, nadat bij hem thuis door de politie 47 hennepplanten zijn aangetroffen. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding, omdat werknemer recht heeft op een aanvullende WW-uitkering op grond van CAO VO.

Bombardier Aerospace Netherlands B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek e-grond afgewezen. Onder invloed van alcohol op het werk verschijnen levert in casu geen redelijke grond voor ontbinding op, ongeacht grote verantwoordelijkheden werknemer als (onder meer) reparateur van vliegtuigen. Opzegverbod tijdens ziekte niet aan de orde, daar niet valt op te maken dat sprake is van een alcoholverslaving.

werknemer/Van Neerbos Bouwmarkten Exploitatie B.V.

Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer handelde weliswaar in strijd met de veiligheidsregels, maar de werkwijze – in een bak op een heftruck staan ten behoeve van een reparatie – was niet ongebruikelijk en werd zelfs door leidinggevende toegepast. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever afgewezen.