Stichting Mediant/werknemer

Kantonrechter heeft het voornemen de Hoge Raad prejudiciële vragen te stellen over (on)mogelijkheid van voorwaardelijke ontbinding.

Asito Amsterdam B.V./werknemer

Ontbinding wegens niet nakomen van re-integratieverplichtingen (e-grond). Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding: niet omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, maar omdat werknemer zelf heeft aangegeven dat hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen en er na loonopschorting ook van uit was gegaan dat de arbeidsovereenkomst was beëindigd.

Beneluxvet B.V./werknemer

Werknemer die na re-integratie de werkzaamheden soms onverklaarbaar lang (lange dienstritten) uitvoert en daarmee de verhoudingen op scherp zet, handelt niet uit onwil of moedwillig disfunctionerend. Geen e-grond.

werknemer/notariskantoor X

Zonnekoninggedrag werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen, wel een e-grond. Geen additionele billijke vergoeding wegens vermeende schending WGBH/CZ door onvoldoende aandacht voor autisme werknemer. Geen schending goed werkgeverschap.

werkgeefster/werknemer

Senior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te maken. Belangenverstrengeling. Ontbindingsverzoek toegewezen (g-grond). Transitievergoeding blijft verschuldigd; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

werknemer/werkgeefster

Tussen partijen is, naast een managementovereenkomst, een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing ontbindingsverzoek werkgeefster (g-grond). Partijen verschillen fundamenteel van mening over wat van werknemer verwacht mocht worden.

werkgeefster/werknemer

Toewijzing ontbinding (g-grond). Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door recherchebureau in te schakelen, terwijl zij zelf met werknemer in gesprek had moeten blijven om zodoende te trachten geschaad vertrouwen te herstellen. Billijke vergoeding (€ 90.000) toegewezen.

werknemer/Shin-Etsu PVC B.V.

Door twee keer te weigeren de uitslag van een drugstest met werkgever te delen en te weigeren een derde drugstest te doen is er sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Tevens voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond).

werknemer/CTN Group B.V.

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Dat werknemer zijn gebrek aan vaardigheden ernstig heeft onderschat (door op zijn cv bepaalde vaardigheden met drie sterren te waarderen ten opzichte van één of twee sterren), rechtvaardigt weliswaar geen ontslag op staande voet, maar levert wel verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.