DELA Uitvaartverzorging B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie na woede-uitbarsting 'goede werknemer uitvaartcentrum' leidt niet tot ontbinding wegens herplaatsingsmogelijkheid binnen concern.

werknemer/Valmont Nederland B.V.

Stelselmatig overtreden rookverbod leidt tot e-grond, maar niet tot verlies aanspraak op transitievergoeding wegens ontbreken ernstige verwijtbaarheid .

werkgever/werknemer

Meerjaren verbetertrajecten met deels succesvol resultaten brengen met zich dat het ontbindingsverzoek na de zoveelste terugval van werknemer wordt afgewezen.

werkgever/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid. Geen schending geheimhoudingsplicht. Opzegverbod.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens ongewenste intimiteiten jegens vrouwelijke collega. Bewijsopdracht werkgever. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

SPS Cryogenics B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Werknemer komt – nadat hij eerder al diverse officiële waarschuwingen heeft gekregen – wederom te laat, hetgeen de zogenoemde druppel is.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst na klachten van vrouwelijke collega’s (en verschillende incidenten daarvoor). Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding. Vanwege lange duur van het dienstverband (ruim dertig jaar) wordt wel rekening gehouden met de opzegtermijn.

Hectas Facility Services C.V./werkneemster

Schending van re-integratieverplichtingen leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

Stichting Het Goed Vestiging Deventer/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerkster kringloopwinkel, omdat zij zonder overleg met bevoegd functionaris een fiets heeft afgeprijsd van € 50 naar € 20 en heeft gekocht. Verwijtbaar handelen. Werkgever wel bereid transitievergoeding te betalen.

werknemer/ECT Delta Terminal B.V.

Veelvuldig onder invloed van cocaïne tijdens werktijd levert een e-grond voor ontslag op. Werknemer handelt - vanwege burn-out - niet ernstig verwijtbaar jegens werkgever. Transitievergoeding blijft verschuldigd. Hof bepaalt nieuwe (juiste) einddatum.