Keizer & Cuvelier B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding ad € 10.000 toegekend omdat werkgever een onwerkbare situatie heeft gecreëerd. Bij de hoogte van de billijke vergoeding wordt aansluiting gezocht bij de New Hairstyle-beschikking (ECLI:NL:HR:2017:1187; zie ook AR 2017-0826).

werkneemster/werkgeefster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op de grond dat werkneemster niet op werk is verschenen, terwijl werkgeefster haar uitdrukkelijk geen verlof heeft verleend. Non-concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken omdat sprake is van een combinatiefunctie.

Stichting Zorgbeheer de Zellingen/werkneemster

Nu werkneemster verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van wanprestatie, is de beschermende rol van het arbeidsrecht niet zozeer aan de orde en kan worden volstaan met een tekortkoming die niet van slechts geringe betekenis is in de zin van artikel 6:265 lid 1 BW. 

Vervloet Stansvormen B.V./werknemer

De klachten over het functioneren van werknemer zijn gedaan in een periode van ongeveer twee maanden, hetgeen, gelet op de lengte van het dienstverband, een dusdanig korte periode is, dat (nog) niet kan worden vastgesteld dat sprake is van disfunctioneren. 

Stichting M-Pact/werkneemster

Ontbinding g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Mate van verwijtbaarheid gemotiveerd aan de hand van een fictieve schaal.

werknemer/Menzies World Cargo (Amsterdam) B.V.

Tussen werknemer en een collega heeft een schermutseling plaatsgevonden zonder letsel of schade tot gevolg. Mede gelet op het feit dat werkgever geen reglement heeft waarin geweld of agressief gedrag wordt gesanctioneerd met ontslag, is het ontslag op staande voet onterecht.

werknemer/Profilplast B.V.

Ontslag op staande voet vernietigd. Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding (e-grond) toegewezen op de grond dat werknemer misbruik heeft gemaakt van zijn functie en het vertrouwen van werkgever heeft geschaad. Transitievergoeding afgewezen wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Stichting Zeker Zorg/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens g-grond toegewezen nu de directeur van Zeker Zorg zeer resoluut is in zijn stelling dat hij een terugkeer van werknemer bij Zeker Zorg pertinent niet ziet zitten. Toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat Zeker Zorg in gebreke is gebleven duidelijkheid te verschaffen omtrent de reden die aan de non-actiefstelling ten grondslag ligt.

werknemer/Bizerba B.V.

Werkgever heeft dringendheid van ontslag op staande voet laten varen door de schijn op te wekken dat hij in de werkweigering van werknemer berust. Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding en billijke vergoeding eveneens toewijsbaar.

werkneemster/IMKS B.V.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, nu werkgever door valse beschuldigingen een onwerkbare situatie voor werkneemster heeft gecreëerd. Billijke vergoeding eveneens toewijsbaar op de grond dat werkgever een grond voor ontbinding heeft veroorzaakt, terwijl ontbinding niet aan de orde had moeten zijn.