werkneemster/Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs

Ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen leerkracht op een school en de bovenschoolse directeur. Hof is niet gebonden aan de uitspraak van de klachtencommissie voor het bijzonder onderwijs omdat het hof een eigen beoordeling aanlegt of sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de zijde van de school.

NS Reizigers B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) van machinist zonder toekenning transitievergoeding na betrokkenheid van machinist bij onrechtmatige actie op het spoor. Betrokkenheid van machinist en het bewust aansturen op het stilleggen van het treinverkeer is voldoende om zijn handelen als ernstig verwijtbaar aan te merken.

S.C.W. B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen. Frauduleus handelen van werknemer is niet vast komen te staan, wel heeft werknemer zich verwijtbaar gedragen door de achterstalligheden met de Belastingdienst zo te laten oplopen en hierover vervolgens geen openheid te verschaffen richting SCW. Toekenning transitievergoeding € 5.752 bruto. 

werknemer/Casino Holding B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet omdat niet kan worden aangenomen dat werknemer in strijd heeft gehandeld met arbeidsvoorwaardenreglement. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen c.q. vertrouwensbreuk afgewezen.

De Apotheek/werknemer

Ontbinding op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Bij herhaling ongeoorloofd afwezig op het werk. Niet tijdig terugkeren van vakantie.

werkneemster/Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers

Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Zonder toestemming van werkgever meenemen van een Nijntje-speelhuis. Geen tansitievergoeding, geen opzegtermijn.

Budé Holding Meerssen/Maastricht B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op (subsidiaire) grond van verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Toekenning billijke vergoeding van € 110.000 aan werknemer.

Stichting Koninklijke Visio/werkneemster

Werkneemster die in dienst is van een organisatie die opereert als expertisecentrum voor slechtzienden en blinden, heeft twee e-mails verstuurd waarin zij haar blinde collega uitscheldt. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen toegewezen.