Rasenbergen Bouw B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Inhoud vaststellingsovereenkomst in (nieuwe) arbeidsovereenkomst is bepalend voor de hoogte van de transitievergoeding.

werkgever/werkneemster

Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een commercieel administratief medewerker toegewezen op basis van een verstoorde arbeidsverhouding.

werkneemster/Hago Zorg BV

Ontbinding op de e-grond. De handelwijze van werkneemster is ernstig verwijtbaar gelet op het aantal malen dat zij tekort is geschoten in haar wettelijke re-integratieverplichting en het feit dat zij in haar houding volhardde, ook nadat de loonbetalingsverplichting was opgeschort en vervolgens was gestaakt en zelfs nadat het UWV een deskundigenoordeel had uitgebracht.

werkgever/werknemer

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond/g-grond. Deskundigenverklaring ex artikel 7:671b lid 5 onderdeel b BW kan niet voor het eerst in hoger beroep worden overgelegd, evenals de deskundigenverklaring ex artikel 7:629a lid 1 BW.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. De sanctie voor het voorhanden hebben van een mobiele telefoon tijdens het besturen van de metro is een laatste waarschuwing, geen ontslag. Dat werknemer eerder andere gedragsregels heeft overtreden en niet eerlijk is geweest over het incident met de telefoon doet daar niet aan af.

werkgever/werknemer

Ontbinding op basis van e-grond afgewezen, omdat de verwijten betrekking hebben op functioneren werkneemster. Wel ontbinding op basis van g-grond. Van werkneemster mag gezien haar (senior) functie verwacht worden dat zij zich als een professional opstelt en op serieuze en normale wijze omgaat met kritiek.

R.M.I. Amusement B.V./werknemer

Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.

De Olijfboom/werkneemster

Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, nu de problemen tussen werkneemster en haar ex-partner in de privésfeer de bron vormden voor de steeds stroever wordende arbeidsrelatie tussen partijen.

Stichting Praktijkonderwijs Roermond/werknemer

Door collega’s, leerlingen en ouders te vragen een oordeel te geven over de persoonskenmerken van werknemer (leraar), heeft werkgever een terugkeer van werknemer volstrekt onmogelijk gemaakt. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Toepassing ‘Hairstyle’-beschikking bij toekenning billijke vergoeding.

werkgeefster/werknemer

Werkgeversverzoek tot ontbinding toegewezen (g-grond) nadat werknemer zich op schadelijke wijze in de sociale media heeft begeven en zich daarbij nadrukkelijk als medewerker van werkgeefster heeft gepresenteerd.