De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af ter zake van de werknemer die zich onfatsoenlijk heeft gedragen jegens zijn vrouwelijke collega’s. De werkgever moet eerst actief toezien dat werknemer het gedrag niet langer meer vrijelijk vertoont.

Verkeersregelaar die op zzp-basis brandwachtwerkzaamheden verricht bij een vaste klant van werkgever handelt niet (ernstig) verwijtbaar. Werkgever handelt daarentegen wel ernstig verwijtbaar door zonder grond eind 2019 het loon van werknemer stop te zetten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Drie keer (gedreigde) loonopschorting en een (ingetrokken) ontslag op staande voet maken dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Billijke vergoeding van 19,5 maanden loon wordt toegewezen.

Ontbinding op de g-grond wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster berust in voorwaardelijke ontbinding van haar arbeidsovereenkomst.

Pro-formaontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de g-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond van Stedin-0werknemer die, ondanks meerdere schriftelijke waarschuwingen, zijn gedrag en communicatie niet heeft aangepast.

Het wegnemen van goederen kan als gevolg van een autismespectrumstoornis niet aan werknemer toegerekend worden.

Een fundamenteel verschil van inzicht in hoe de leidinggevende van werkneemster moet functioneren leidt tot ontbinding op de g-grond. Partijen krijgen de gelegenheid zich nog uit te laten over de herplaatsingsinspanningen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden voor werkneemster heeft niet tot een passende functie geleid.

‘Creatief administreren’ door op eigen naam opleveringsrapporten van brandinstallaties in te vullen en te ondertekenen op briefpapier van een branddetectiebedrijf levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op nu werkgever van dit handelen op de hoogte was en daarop niet heeft geacteerd.