Werkgever heeft te prematuur naar het middel van het ontslagvoornemen gegrepen en daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 110.000.

Werkneemster die meerdere gesprekken met leidinggevende heimelijk opneemt, schaadt vertrouwen werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Dat geen mediationtraject is opgestart, staat aan toewijzing ontbindingsverzoek niet in de weg.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door tijdens gesprekken over de re-integratie onaangekondigd het functioneren en de werkbelasting van de (chronisch) zieke werknemer aan de orde te stellen. De hoogte van de billijke vergoeding wordt echter op nihil gesteld.

Arbeidsovereenkomst van museumdirecteur is terecht ontbonden op de g-grond, maar tegen de verkeerde datum. Werknemer krijgt in hoger beroep een billijke vergoeding toegewezen wegens ernstig verwijtbaar handelen van het museum.

Ontslag op staande voet van werknemer Poolse supermarkt is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding na op non-actiefstelling en ontslag op staande voet vanwege vermeende diefstal werknemer. Billijke vergoeding € 15.000.

Een onvoldoende door de werkgever gegeven invulling aan de herplaatsingsverplichting kan niet in hoger beroep worden geheeld, ook niet als daar in een tussenuitspraak door de rechtbank gelegenheid voor is gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 110.000.

Ontbindingsverzoek werkgever ook in hoger beroep afgewezen. Er is geen reden te oordelen dat het geschil over het al dan niet bestaan van de arbeidsovereenkomst aan werknemer is te verwijten, laat staan ernstig te verwijten. Ontbindingsgronden niet steeds afzonderlijk toegelicht en onderbouwd.

Afwijzen ontbindingsverzoek gemeente Noordwijk. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan de ontbinding in de weg. Kantonrechter legt doelstelling artikel 7:670 lid 1 BW uit.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werkneemster wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ondanks opzegverbod tijdens ziekte is ontbinding van de arbeidsovereenkomst in haar belang, omdat zij anders na haar herstel zou moeten re-integreren dan wel weer werkzaam moet zijn in haar eigen functie in een situatie van onderling wantrouwen.

Alcoholgebruik aan boord van het schip. Niet is gebleken dat werknemer het anti-intimidatiebeleid heeft geschonden. Geen verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing ontbindingsverzoek.