Ontbinding arbeidsovereenkomst jongerenwerker wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verschil van inzicht en gebrek aan constructieve communicatie tussen partijen heeft tot onherstelbare verstoring geleid. Geen billijke vergoeding toegekend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding is verstoord. Werkgever veroordeeld tot betaling van € 15.000 aan beëindigingsvergoeding (transitievergoeding inbegrepen).

Arbeidsovereenkomst van directeur OBP wordt ontbonden op de cumulatiegrond vanwege onrechtmatig gebruik van parkeeruitrijkaarten en disfunctioneren.

Ontbinding g-grond. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding die in overwegende mate aan een van beide partijen kan worden toegeschreven. Werknemer heeft recht op transitievergoeding.

Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft met vier mediationtrajecten zich voldoende ingespannen om de arbeidsrelatie te herstellen.

Geen redelijke grond aanwezig voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond, h-grond en i-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Ondanks het opzegverbod wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Langdurig familieconflict tussen vader (werknemer) en zoon (werkgever) leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Ontslag op staande voet vernietigd wegens ontbreken dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgeefster toegewezen op g-grond. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.