Herhaald ontbindingsverzoek wegens ernstig verstoorde verhouding. Sinds vorige procedure is door beide partijen weinig ondernomen ter verbetering van de situatie. Geen ernstige verwijtbaarheid.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wederzijds verstoorde arbeidsrelatie. Geen toekenning billijke vergoeding.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 55.000.

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster na onderzoek te hebben gedaan naar racistische opmerkingen van docent internationale studie. Toewijzen ontbindingsverzoek nu partijen het eens zijn over de verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbindingsverzoek werkgever op de g-, e- en i-grond afgewezen nu werkgever onvoldoende heeft gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen.

Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld door relatie aan te gaan met stagiaire. Ontbinding op de g-grond onder toekenning van een billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige op de g-grond na geschil over inroostering. Er is niet gebleken dat sprake is van een vast rooster waar werkneemster aan vasthoudt.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster vallen wel verwijten te maken, maar geen ernstige verwijten: ontbinding niet op e-grond maar op g-grond.

Partijen hebben elkaar over en weer verwijten gemaakt. Dat wederzijdse “steekspel” vormt geen basis om in vertrouwen verder aan een gezonde arbeidsrelatie te werken. Ontbinding op de g-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst supermarktmanager ALDI. ALDI heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een te harde aanpak. Toewijzing billijke vergoeding van € 50.000.