Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond vanwege handelingen van werknemer in de privésfeer wordt afgewezen. Wel ontbinding op g-grond.

Ontbindingsverzoek op de g-grond. Herplaatsing niet aan de orde. Toewijzen transitie- en billijke vergoeding. Met billijke vergoeding wordt tegengegaan dat werkgevers ervoor kiezen een arbeidsovereenkomst op ernstig verwijtbare wijze te laten eindigen.

Arbeidsovereenkomst met werknemer van Seatec die zes maanden in voorlopige hechtenis heeft gezeten en geen openheid van zaken heeft gegeven wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning van de transitievergoeding (€ 11.952 bruto).

Volharden in verwijten aan werkgever leidt tot g-grond. Ondanks veroorzaken van verstoorde relatie en frustreren re-integratie geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door het niet opvolgen van re-integratieverplichtingen. Billijke vergoeding toegewezen.

Levert het aan de orde stellen van de bestuursstructuur ernstige verwijtbaarheid op aan de zijde van werknemer?

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een marketingmanager op de g-grond is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgeefster. Aan werknemer wordt een lagere billijke vergoeding toegekend en er is geen reden om de werkelijke advocaatkosten toe te wijzen.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Werknemer is plotseling op non-actief gesteld, zonder voorafgaand verbetertraject of inspanningen om geconstateerde problemen op te lossen.

Ontbindingsverzoek TUI wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 66.141,21 bruto) en een billijke vergoeding (€ 235.000 bruto).

Aanhouding beslissing over voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst stichtingbestuurder in verband met feitenvaststelling bodemprocedure.