Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst drugsverslaafde werknemer. Afwijzing ontbindingsverzoek, nu opzegverbod bij ziekte aan ontbinding in de weg staat. Afspraak om terugval voorafgaand aan werkzaamheden te melden, is geen re-integratieverplichting.

Ondanks toepasselijk opzegverbod tijdens ziekte wordt arbeidsovereenkomst in belang van arbeidsongeschikte werknemer toch ontbonden. Arbeidsovereenkomst belemmert herstel van werknemer. Toekenning transitievergoeding.

Arbeidsovereenkomst van kraamverzorgster in opleiding is niet van rechtswege geëindigd. In belang van werknemer ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond met een billijke vergoeding van € 30.000.

Partijen hebben op mondelinge behandeling regeling bereikt over financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Zij hebben met betrekking tot ontbindingsverzoek uitspraak verzocht. Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Arbeidsovereenkomst keyaccountmanager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning transitievergoeding (€ 101.907) en billijke vergoeding (€ 75.000). Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid binnen werkgever onzorgvuldig en gebrekkig.

Kantonrechter wijst het verzoek van Stek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat geen van de aangevoerde ontslaggronden voldragen is en van Stek kan worden verlangd verdere stappen te zetten om de arbeidsrelatie te herstellen.

Ontbindingsverzoek Oxfam Novib op de g-grond toegewezen. Hoewel werkneemster ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte niet aan de ontbinding in de weg.

Het niet melden van kortdurende relatie met een werkneemster door directielid niet verwijtbaar genoeg voor ontslag. Geen sprake van machtsmisbruik of verstoring op de werkvloer.

Het achterlaten van het briefje met Chinese tekens door werknemer was weliswaar ongepast, maar niet verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever moet een transitievergoeding betalen op basis van het huidige salaris van werknemer, omdat de kantonrechter niet kan oordelen over de functie-indeling.