Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster mocht er op basis van berichten van werkgever van uitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd na vertrek werknemer naar Amerikaanse entiteit. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Medebestuurder die werkgever verwijt te weinig aan signalen van onveilige werksfeer te doen, ontslagen op de g-grond met enkel transitievergoeding.

Werknemer kan geen beroep doen op de klokkenluidersbescherming. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 60.000 toegekend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond na discussie over verbetertraject en inzet mediation. Geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

Werkneemster vordert verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat beroep van werkgeefster op de ontbindende voorwaarde ongeldig is. Daarom maakt zij aanspraak op doorbetaling van loon en overige vergoedingen.

Arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden (g-grond). Na jaren van incidenten tussen partijen is rek eruit. Opeenstapeling van actie-reactie. Toekenning transitievergoeding (€ 11.123,12 bruto).

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens vermeend misbruik van bedrijfsgegevens, contacten met concurrenten en het zonder toestemming op vakantie gaan.

Arbeidsovereenkomst werkneemster met Stichting Rijndam Revalidatie ontbonden op de g-grond; werkneemster bleef voortdurend het verleden oprakelen in ellenlange e-mails.