Frames Proces Systems B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie, nadat een eerder ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren is afgewezen. Er is geen serieus verbetertraject ingezet, waarvan werkgever een ernstig verwijt wordt gemaakt. Billijke vergoeding € 40.000.

Record Toegangstechniek B.V./werkneemster

Doorzenden zakelijke bestanden naar privé-e-mailadres door manager, hoewel in strijd met interne reglementen, geen redelijke grond voor ontbinding.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet touringcarchauffeur na niet afdragen € 450 houdt stand. Voor een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan vervolgens geen plaats meer zijn.

Stichting Florence/werkneemster

De weigering van werkneemster om akkoord te gaan met een (evenals haar huidige functie) ongediplomeerde functie, maar dan voor minder uren per week en tegen een lager salaris, levert geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster of een verstoorde arbeidsrelatie op.

Stichting Vakinstelling SVO/werkneemster

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst coördinator studentenondersteuning afgewezen. Van (ernstig) verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsrelatie is geen sprake.

Gebroeders Pol B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft onvoldoende aangetoond dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten of een verstoorde arbeidsrelatie.

werkgever/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie na herplaatsing in nieuwe functie. Terugkeer werknemer is, mede gelet op houding van werknemer tijdens mondelinge behandeling, niet reëel.

werkgeefster/werkneemster

Werkneemster is niet tijdig in kennis gesteld van tekortkomingen in functioneren en is geen verbetertraject geboden, zodat d-grond niet voldragen is. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 2.500 bruto.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending re-integratieverplichtingen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Loonstop over beperkte periode gerechtvaardigd.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel moeizame re-integratie het gevolg is van medische problematiek, heeft werknemer geen deugdelijke grond om re-integratieverplichtingen niet na te komen.