Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.

Horeca Exploitatie Maatschappij De Kok Binnenwegplein B.V. h.o.d.n. Kentucky Fried Chicken/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen voldragen d-grond of g-grond. Werkgever voert hetzelfde feitencomplex aan ter onderbouwing van beide ontslaggronden. Verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag, kunnen niet bij elkaar worden ‘opgeteld’ om een ontslag te kunnen dragen.

werknemer/Van Neerbos Bouwmarkten Exploitatie B.V.

Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer handelde weliswaar in strijd met de veiligheidsregels, maar de werkwijze – in een bak op een heftruck staan ten behoeve van een reparatie – was niet ongebruikelijk en werd zelfs door leidinggevende toegepast. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever afgewezen.

werkgever/werknemer

Zelfstandig tegenverzoek werkgever tot ontbinding toegewezen op de g-grond, voor zover werknemer (accountmanager) zijn verzoek tot ontbinding intrekt. Geen sprake van wanprestatie ex artikel 7:686 BW. Geen billijke vergoeding toegekend; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

werknemer/Van Neerbos Bouwmarkten Exploitatie B.V.

Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer handelde weliswaar in strijd met de veiligheidsregels, maar de werkwijze – een collega liften die in een bak op een heftruck staat ten behoeve van een reparatie – was niet ongebruikelijk en werd zelfs door leidinggevende toegepast. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever afgewezen.

Storteboom Kornhorn B.V./werknemer

Partijen zijn het volledig eens over verstoorde arbeidsrelatie, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden. Vaststellingsovereenkomst waarin is overeengekomen dat werknemer aanspraak heeft op een beëindigingsvergoeding van € 12.500 bruto, waarin de transitievergoeding wordt geacht te zijn inbegrepen, wordt aan beschikking gehecht.

Stichting Keender, Stichting Katholiek en openbaar primair onderwijs/werknemer

Partijen zijn het volledig eens over verstoorde arbeidsrelatie. Ontbinding op basis van h-grond.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek op de g-grond. Nu het merendeel van de incidenten heeft plaatsgevonden in 2011 en 2012, kunnen deze voorvallen nu, eind 2015, niet zomaar weer worden betrokken bij de oordeelsvorming. Aanleiding ontbindingsverzoek komt bovendien uit de lucht vallen.

werknemer/Dimensio Verpakkingen B.V.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Nu de feiten en omstandigheden die ten grondslag zijn gelegd aan het verzoek gegrond op de e-grond vrijwel identiek zijn aan die van het ontslag op staande voet, dient de vraag of er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen door werknemer niet in deze ontbindingszaak te worden beantwoord, maar in de zaak met betrekking tot het gegeven ontslag op staande voet.

Apple Retail Netherlands B.V./werkneemster

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning transitievergoeding. Herhaaldelijk niet verschijnen op spreekuur bedrijfsarts leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, omdat zij oprecht meende dat zij geen contact met bedrijfsarts kon onderhouden. Afwijzing loonvordering, omdat controlevoorschriften zijn geschonden