CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending re-integratieverplichtingen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Loonstop over beperkte periode gerechtvaardigd.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel moeizame re-integratie het gevolg is van medische problematiek, heeft werknemer geen deugdelijke grond om re-integratieverplichtingen niet na te komen.

Koninklijke Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het geven van een kniestoot aan een collega is een te zwaar middel. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werkgever/werknemer

Disfunctioneren of verwijtbaar handelen werknemer niet komen vast te staan. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning transitievergoeding.

Customer Interaction Group B.V./werknemer

Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond.

werkgever/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Per 1 juli 2015 geldend recht is van toepassing. Receptioniste handelt ernstig verwijtbaar door zonder toestemming vertrouwelijke post te openen. Geen transitievergoeding.

werkgever/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om verstoorde arbeidsverhouding te verbeteren.

werknemer/Stichting Sociëteit het Amstelhuis

Ontslag op staande voet wegens het in verband met een cursus niet verschijnen op het werk is niet rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens (niet duurzaam) verstoorde arbeidsrelatie.

Oilinvest (Netherlands) B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Partijen hebben ter zitting een vaststellingsovereenkomst gesloten en zullen deze nakomen.

Wind Energy Solutions W.E.S. B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer niet een reële kans te bieden om functioneren te verbeteren, waardoor onwerkbare situatie is gecreëerd. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding € 15.000.