Koninklijke Luchtvaartmaatschappij NV/werknemer

Ontbindingsverzoek op de e-grond en de g-grond afgewezen. Werknemer is veelvuldig procedures omtrent bereikbaarheid tijdens ziekte niet nagekomen en hij is herhaaldelijk ongeoorloofd afwezig geweest. Hij is echter door werkgever nooit duidelijk aangesproken op of gewaarschuwd voor zijn handelwijze.

werkgever/werknemer

Geen g-grond bij verlies vertrouwen in hoofd administratie die ‘fouten’ maakt. Het niet tewerkstellen in oude functie na veroordeling in eerste aanleg, leidt evenmin tot ‘duurzaam en ernstig’ verstoorde arbeidsrelatie.

werkneemster/Nederlandse Vereniging van Makelaars in onroerende goederen en vastgoeddeskundigen NVM

Negatieve houding en communicatie werkneemster met en tussen haar leidinggevenden leidt tot g-grond. Geen verband met OR-lidmaatschap.

Spaarnelanden N.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW wordt afgewezen, maar arbeidsovereenkomst wordt toch ontbonden nu partijen verstoorde arbeidsrelatie erkennen.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek van werkgever (e-, d- en g-grond) wordt afgewezen. Incident tussen werknemer en bewoner zorginstelling kan ontbinding niet dragen.

Bero Banket B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever (g-grond en e-grond) wordt afgewezen. Loonvordering werknemer wordt deels toegewezen, nu het toeslagen betreft over periodes waarin relevante cao-bepalingen algemeen verbindend waren verklaard.

werkneemster/VOF Griekse Traiterie ‘De Olijfboom’

Relatieproblemen in de privésfeer geen excuus voor ongepast gedrag op de werkvloer: g-grond. Geen herplaatsing wegens kleine omvang werkgever. Geen billijke vergoeding ondanks (inmiddels ingetrokken) onterecht ontslag op staande voet werkgever.

Enka Insaat ve Sanayi A.S./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft verstoorde arbeidsverhouding zelf in de hand gewerkt door non-actiefstelling nadat werknemer niet mee wilde werken aan een (in zijn ogen onterecht) verbetertraject. Dat opdrachtgever niet langer wenst dat werknemer werkzaam is op het project, is tevens geen redelijke grond voor ontbinding.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Aan ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde feiten zijn door werkgeefster onvoldoende aannemelijk gemaakt.

Ballast Nedam Infra B.V./werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Het staat de werkgever vrij om bij afwijzing van een ontbindingsverzoek op initiatief van de werknemer een eigen ontbindingsverzoek (op een andere grond) in te dienen. Hoger beroep tegen eerdere beschikking hoeft niet te worden afgewacht.