Mediant/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding nog maar beperkt toewijsbaar sinds WWZ. Bewijsrecht in beginsel vol van toepassing

werknemer/Modulair Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen (WSW)

Ontslag WSW-werknemer op g-grond (langdurig conflict over herplaatsing en ziekmelding). Arbeidsconflict neemt re-integratieverplichtingen werknemer niet weg: niet meewerken aan re-integratie leidt tot terechte loonstop.

Stichting Treant Ziekenhuiszorg/werknemer

Verstoorde arbeidsverhouding tussen ziekenhuis en leidinggevend apotheker, door ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Naast transitievergoeding is een billijke vergoeding ad € 125.000 verschuldigd. Waarschuwing aan alle werkgevers zorgvuldig met terechte belangen individuele werknemer om te gaan.

werkgever/werknemer

Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van werkgever op grond van disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en verwijtbaar handelen af. Als er al sprake zou zijn van disfunctioneren, wat niet het geval is, had werkgever bovendien een verbetertraject moeten aanbieden.

Stichting Stadsschouwburg Velsen/werknemer

Directeur stadsschouwburg heeft niet verwijtbaar gehandeld/nagelaten en evenmin is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is gebleken dat directeur informatie heeft achtergehouden of onjuiste/onvolledige informatie heeft verstrekt omtrent financiële positie schouwburg.

werknemer/Stork Nederland B.V.

Niet erkennen van nieuwe leidinggevende na ongelukkige reorganisatie leidt tot g-grond. Onzorgvuldig degraderen van werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen.

Stichting Meriant/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst na herstelde arbeidsovereenkomst na hoger beroep. Werkneemster weigert deel te nemen aan verbetertraject. Onder gegeven omstandigheden geen sprake van werkweigering, wel van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding (€ 63.000) verschuldigd.

Egis Parking Services B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens bedreiging leidinggevende rechtsgeldig? Werknemer wordt in gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

werkgever/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever (e-grond), na een eenmalig incident, zijnde een flinke woordenwisseling tussen werknemer en zijn nieuwe leidinggevende. Werknemer heeft excuses aangeboden en heeft verder een uitstekende staat van dienst. Geen verwijtbaar handelen.

werkneemster/werkgever

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Geen toekenning billijke vergoeding. Concurrentiebeding.