werknemer/Global Middleware Consultancy BV

Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door iedere serieuze vorm van werkhervatting door werknemer uit de weg is gegaan; zij heeft werknemer laten ‘bungelen’. Hoogte billijke vergoeding.

Rasenbergen Bouw B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Inhoud vaststellingsovereenkomst in (nieuwe) arbeidsovereenkomst is bepalend voor de hoogte van de transitievergoeding.

werkgever/werkneemster

Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een commercieel administratief medewerker toegewezen op basis van een verstoorde arbeidsverhouding.

werkgever/werknemer

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond/g-grond. Deskundigenverklaring ex artikel 7:671b lid 5 onderdeel b BW kan niet voor het eerst in hoger beroep worden overgelegd, evenals de deskundigenverklaring ex artikel 7:629a lid 1 BW.

werknemer/werkgever

Grieven van werknemer tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding falen. Het handelen van werknemer zelf heeft geleid tot de verstoorde arbeidsverhouding, niet het handelen van werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.

werkgeefster/werknemer

Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen, doordat hij herstel van ontstane vertrouwensbreuk onmogelijk heeft gemaakt. Verzoek om transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

werkgever/werknemer

Ontbinding op basis van e-grond afgewezen, omdat de verwijten betrekking hebben op functioneren werkneemster. Wel ontbinding op basis van g-grond. Van werkneemster mag gezien haar (senior) functie verwacht worden dat zij zich als een professional opstelt en op serieuze en normale wijze omgaat met kritiek.

Stichting Ceder Groep/werkneemster

UWV oordeelt dat Ceder groep als werkgever ernstig in gebreke blijft met betrekking tot de re-integratie-inspanningen. Door zeer kort daarop een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren dan wel verstoorde arbeidsrelatie in te dienen, handelt Ceder groep in strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/werkgever

Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens re-integratie. Vernietiging beschikking kantonrechter waarbij € 20.000 aan billijke vergoeding is toegekend.

Squiby Foods B.V./werknemer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, maar onduidelijk is waarop werknemer dat verwijt baseert.