werkneemster/KLM Catering Schiphol Services B.V. 

Binnen het team van werkneemster was sprake van serieuze problemen. Uitvoerig onderzoek heeft uitgewezen dat werkneemster bij de totstandkoming daarvan een duidelijke rol speelde en het ontbreekt werkneemster aan zelfinzicht daarbij. Daarom mag verbetering van de situatie niet verwacht worden. Ontbinding arbeidsovereenkomst blijft in stand (g-grond).

Amberrosia Koggenland/werkneemster

Ontbindingsverzoek van werkgever op de e-, g- en h-grond afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Toekenning van een billijke vergoeding.

VOF Co-Pe Horeca/werkneemster

Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding afgewezen, omdat werkneemster vanwege ziekte niet de kans heeft gekregen haar houding te verbeteren.

VOF Co-Pe Horeca/werkneemster

De omstandigheid dat werkgeefster in een slechte financiële positie verkeert én niet over een arbeidsongeschiktheidsverzekering beschikt, kan niet onder de h-grond worden geschaard.

DB Cargo Nederland N.V./werknemer

Niet is gebleken dat bevlogen en kritische werknemer in strijd met afspraken uit een eerdere ontbindingsprocedure heeft gehandeld. Ontbindingsverzoek op de e-grond en g-grond afgewezen.

Aweta Holding B.V./werknemer

Transitievergoeding en contractuele ontslagvergoeding cumuleren niet. Werknemer kiest voor de contractuele ontslagvergoeding en heeft geen afstand gedaan van de contractuele ontslagvergoeding.

Holland Casino N.V./werknemer

Voormalig leidinggevende politie heeft tijdens sollicitatieprocedure voldoende openheid van zaken gegeven over verdenking strafbaar feit. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werkgever/werknemer

Hof is anders dan kantonrechter van oordeel dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Wel verwijtbaar handelen. Werkgever had niet zonder voorafgaande waarschuwing loonbetaling mogen opschorten.

werknemer/Renewi Nederland B.V.

Ontslag op staande voet chauffeur afvalinzameling is vanwege onderzoeksperiode van een jaar en een ruime week tussen gesprek en ontslag niet onverwijld gegeven. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek, nu geen sprake is van bewuste financiële benadeling van werkgeefster.

werkneemster/Jumbo Supermarkten B.V.

Van Jumbo had als goed werkgever verwacht mogen worden het gesprek in goede banen te leiden en in te grijpen op het moment dat de afdelingschef tegen de stoel van werkneemster schopte. Van ernstig verwijtbaar handelen door Jumbo is echter geen sprake. Geen billijke vergoeding.