werknemer/Renewi Nederland B.V.

Ontslag op staande voet chauffeur afvalinzameling is vanwege onderzoeksperiode van een jaar en een ruime week tussen gesprek en ontslag niet onverwijld gegeven. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek, nu geen sprake is van bewuste financiële benadeling van werkgeefster.

werkneemster/Jumbo Supermarkten B.V.

Van Jumbo had als goed werkgever verwacht mogen worden het gesprek in goede banen te leiden en in te grijpen op het moment dat de afdelingschef tegen de stoel van werkneemster schopte. Van ernstig verwijtbaar handelen door Jumbo is echter geen sprake. Geen billijke vergoeding.

werknemer/Stichting Antes

Ruzie tussen gezakte arts en opleidingsdocent (tevens hoofd behandelzaken bij werkgeefster) leidt tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing ligt – ondanks het bestaan van vele alternatieve locaties – niet in de rede, omdat arts en docent veel met elkaar te maken zouden blijven hebben en omdat serieus gezocht is naar oplossing van het conflict.

InterXion HeadQuarters B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen, omdat normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk is. Hoewel niet om billijke vergoeding is verzocht, bestaat toch de indruk dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Sulzer Turbo Services Rotterdam B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst nadat partijen ter zitting overeen zijn gekomen dat sprake is van een verstoring van de arbeidsverhouding. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 juli 2018.

Marbo Recycling B.V./werknemer

Marbo heeft onvoldoende in het werk gesteld om werknemer in staat te stellen zijn functioneren te verbeteren. Onvoldoende is gebleken dat er een onoverbrugbare kloof is ontstaan noch dat partijen, een en ander op basis van een verbetertraject, geen concrete afspraken meer kunnen maken en niet meer tot een vruchtbare samenwerking kunnen komen.

werkgeefster/werknemer

Ontbindingsverzoek op e- en g-grond afgewezen. Afwijzing op de e-grond vanwege niet overleggend deskundigenoordeel. Afwijzing g-grond, omdat niet kan worden volgehouden dat het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod bij ziekte betrekking heeft.

JVR International B.V./werknemer

Geen overtreding geheimhoudingsbeding aangezien werknemer het vertrouwelijke karakter van de informatie ten opzichte van de leidinggevende niet hoefde te kennen. Bovendien was werknemer als ondergeschikte gewend om aan zijn leidinggevende loyaal te zijn.

werknemer/Happy Italy Employee Management B.V.

Werknemer blijkt helemaal geen statutair bestuurder te zijn, waardoor het ontslagbesluit geen effect sorteert. De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/SBD B.V.

Ontbindende voorwaarde in geval van beëindiging van de terbeschikkingstelling door een willekeurige opdrachtgever is niet rechtsgeldig. Ontslag op staande voet wegens mishandeling niet onverwijld gegeven. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsrelatie.